L'assicurazione contro la disoccupazione fornisce una fonte temporanea di reddito ai lavoratori che perdono il lavoro in modo da potersi mantenere durante la ricerca di un nuovo lavoro. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori devono perdere il lavoro senza alcuna colpa propria per ottenere la disoccupazione. Ogni stato ha regole leggermente diverse riguardo all'ammissibilità alla disoccupazione. Il Nebraska consente ai lavoratori di ricevere la disoccupazione se lasciano il lavoro per una buona causa.
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Il Nebraska segue il criterio del "governo federale non ha colpa del proprio" per l'ammissibilità alla disoccupazione. Pertanto, nella maggior parte dei casi, i residenti del Nebraska non possono ottenere la disoccupazione se lasciano il lavoro, poiché hanno perso il lavoro con una decisione consapevole. Oltre a questa qualifica, i dipendenti di Nebraska devono aver lavorato durante i 18 mesi precedenti alla presentazione di un reclamo di disoccupazione.
eccezioni
I lavoratori del Nebraska potrebbero essere in grado di ottenere sussidi di disoccupazione se non avessero altra scelta che smettere. Se il lavoratore si è licenziato a causa di abusi, discriminazioni o condizioni di lavoro non sicure, è stato richiesto di svolgere attività illegali nel corso del servizio, ha dovuto accompagnare un coniuge militare di stanza altrove o non poteva più lavorare a causa di infortunio o malattia, può essere ammissibile per la disoccupazione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLicenziamenti volontari
In alcune situazioni, un lavoratore può scegliere di smettere in modo che un altro lavoratore non venga licenziato. Se ciò si verifica, si considera che il lavoratore licenziato abbia volontariamente accettato di essere licenziato. L'ufficio di disoccupazione del Nebraska tratta quindi il suo caso come se fosse licenziato anche se volontariamente si è dimesso dalla carica.
Processi
I lavoratori che si licenziano per una buona ragione si rivolgono alla disoccupazione allo stesso modo degli altri lavoratori. Dovrebbero fornire la ragione per cui hanno smesso di essere la ragione della disoccupazione - cioè "smettere per discriminazione" o "licenziamento volontario". L'ufficio di disoccupazione deve verificare i dettagli con l'ex datore di lavoro del lavoratore prima di approvare la domanda. In alcuni casi, l'ufficio di disoccupazione può rifiutare la richiesta del lavoratore sulla base del fatto che ha volontariamente lasciato il lavoro. Se ciò accade, il lavoratore deve presentare un ricorso. Durante l'udienza di appello, il lavoratore deve dimostrare di avere una buona causa per lasciare il suo lavoro per ribaltare la negazione del suo reclamo.
