Alcuni imprenditori hanno il desiderio di gestire un'azienda come un'unità militare. L'imprenditore comprende, quasi istintivamente, che esistono strategie di gestione uniche che le organizzazioni militari impiegano per compiere missioni difficili. E forse muori nel tentativo. Sacrificare l'ultima misura completa sarebbe, a dir poco, un impiegato motivato.
Cominciamo da cosa è la leadership militare e cosa non lo è. L'esperto dirigente aziendale riconoscerà immediatamente questi titoli. Ecco i miei tre preferiti:
$config[code] not foundPersuasione. Disciplina. Metodologia opportuna sul campo
Persuasione. Questa è la struttura più incompresa del militare. Gli ordini sono certamente emessi e seguiti.
Ma ciò che non è visto dai civili è qualcosa di più sottile: la capacità di influenzare un punto di vista e di arruolare un seguito. Solo attraverso la persuasione e la fiducia. Non cieca obbedienza. La caratteristica più importante da possedere è la capacità di persuadere.
Disciplina. La definizione dell'esercito ha due parti. Il primo è ben noto: "La pronta obbedienza agli ordini". Che è ciò che tutti desideriamo; la conformità è necessaria per il funzionamento di una squadra.
Ma la seconda parte della definizione dell'esercito è poco conosciuta al di fuori dei militari: "Iniziazione di azioni appropriate in assenza di ordini". Iniziativa, senso dell'urgenza, intraprendenza. L'esercito usa entrambe le parti della "disciplina" per realizzare La Missione.
Metodologia opportuna sul campo. Questi erano il mio tipo preferito di esercizi nell'esercito. Sviluppare soluzioni per riparare un pezzo di equipaggiamento, o nel senso più ampio, per plasmare le organizzazioni - o per modificare un piano durante lo spostamento. Flessibilità e innovazione.
Il mondo civile e i supervisori entry level credono che ogni comandante militare ottenga tutto ciò che vuole, dove lo vuole, quando lo vuole. (Perché ha emesso un ordine.)
Non vero.
Il capo deve ancora portare a termine la missione anche quando le risorse sono ridotte. Ogni soldato ha una storia su come "batte il sistema" per ottenere un lavoro. Senza essere licenziato. O incriminato.
Gli uomini marceranno all'inferno per una causa celeste, ma solo perché si trasferiranno con coloro di cui si fidano, con disciplina e flessibilità. Il leader smart small business può ottenere la vittoria dopo la vittoria con persuasione, disciplina e flessibilità.
