Quasi il 28% delle donne millenarie avvia un'attività perché vede opportunità

Il megafono 2018 di Main Street: il rapporto sull'imprenditorialità femminile di SCORE rivela che le donne in diversi settori demografici iniziano le attività commerciali per una serie di motivi.

Quando si parla di donne millenarie, il rapporto dice che il 27,8% di loro lo fa perché vede un'opportunità. Un numero quasi identico di baby boomer, il 28,2% ha dichiarato di aver avviato un'attività per necessità. Per il 25,8% di Generazione Xers, la considerazione della famiglia era la ragione principale per avviare un'impresa.

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Il rapporto di SCORE mette in evidenza la grande diversità che esiste nella piccola comunità imprenditoriale e gli imprenditori che prosperano in diversi tipi di industrie. E con le donne che rappresentano il 39% di tutte le piccole imprese, capire come si comporta questo gruppo e identificare i loro bisogni permette di aumentare il numero di donne che si mettono in affari per conto loro.

I dati per il rapporto sono stati raccolti dal nono annuale Client Engagement Survey di SCORE pubblicato da PricewaterhouseCoopers. Alle donne imprenditrici dai 18 ai 65 anni di etnie diverse, aree geografiche e industrie sono state poste domande sulle sfide e sui successi che devono affrontare nella gestione di una piccola impresa.

Questo è stato un sondaggio online distribuito a 280.956 clienti SCORE dal 30 ottobre al 1 ° dicembre 2017. Un totale di 25.117 clienti ha risposto al sondaggio, con le donne imprenditrici che compongono 12.091 e gli imprenditori maschi 8.416 degli intervistati.

La rappresentazione geografica degli intervistati proviene da tutti e 50 gli stati più Washington D.C.

Le domande di ricerca incentrate su come le aziende di proprietà delle donne si confrontano con le loro controparti maschili quando si tratta di successo. Affrontano più ostacoli quando si tratta di finanziamento, il tutoraggio ha un impatto sul successo dell'azienda e sembra diverso per le imprenditrici che per gli imprenditori maschi?

Altre statistiche aziendali di proprietà femminile

Le donne hanno maggiori probabilità di avviare servizi professionali alle imprese (29,4%), servizi sanitari e di assistenza (14,1%), attività commerciali (12,5%), servizi educativi (8,9%) e servizi di ospitalità, viaggi, ristorazione e ristorazione (8.2 %).

Per quanto riguarda il successo delle loro imprese, le donne hanno le stesse probabilità di avere successo come uomini. Circa un numero uguale di donne e uomini stanno lottando nelle loro imprese, rispettivamente il 34% e il 33%, che è quasi la stessa. Un numero uguale di aziende possedute da uomini e donne mantengono le dimensioni attuali (32%) in moderata espansione delle dimensioni o delle entrate (rispettivamente 29% e 28%) o in espansione aggressiva (rispettivamente 5% e 7%).

Quando si tratta di finanziamento, il 31% delle donne ha cercato finanziamenti nell'ultimo anno rispetto al 38% degli uomini. Ma nel complesso gli imprenditori maschili e femminili cercavano finanziamenti per avviare o far crescere le loro imprese.

L'impatto del mentoring ha la stessa influenza sugli imprenditori, indipendentemente dal genere. Ottenere un mentore per cinque o più ore migliora il successo di un'azienda e aumenta la probabilità che un business si apra e rimanga aperto.

Tuttavia, anche se gli imprenditori ottengono la metà del numero di ore di tutorato, SCORE afferma che il 41% di queste aziende segnala un'espansione delle dimensioni o delle entrate, ma sale al 47% per cinque o più ore.

Conclusione

Il rapporto SCORE conclude affermando che le piccole imprese di proprietà delle donne sono una forza in rapida crescita nell'economia statunitense. Prosegue affermando che questa ricerca ha dissipato i dati precedenti che mostravano che le imprese di proprietà delle donne sono ancora svantaggiate in termini di prestazioni, contributo e crescita.

Il rapporto afferma che le imprese di proprietà femminile hanno altrettanto successo rispetto alle aziende di proprietà maschile in tutte le misure indipendenti.

Ciò include uguali livelli di successo aziendale e crescita anticipata dei ricavi, livelli leggermente più alti di start-up aziendali e livelli leggermente inferiori di assunzioni e longevità degli impiegati - ad eccezione di aziende molto affermate con età pari o superiore a 20 anni.

Anche se i dati del rapporto sono ottimisti, rimangono ancora sfide per colmare il divario con le loro controparti maschili nelle pratiche di finanziamento, di entrate e di assunzione.

Puoi guardare quattro diverse infografiche con ulteriori punti dati da SCORE in basso.