Durante il processo di ricerca di lavoro, è probabile che il potenziale datore di lavoro contatti il tuo ex datore di lavoro per verificare la tua storia lavorativa. I datori di lavoro in genere scambiano alcune informazioni di base sulla cronologia di lavoro oltre al nome e al titolo, ma ci sono un certo numero di idee sbagliate su quali informazioni possono e non possono essere scambiate.
Sei idoneo per il Rehire?
Una delle cose che un potenziale nuovo datore di lavoro probabilmente vuole sapere è se il tuo ex datore di lavoro ti rivedrebbe sul suo libro paga. Per molti datori di lavoro, chiedere se sei idoneo per il rehire è un modo educato di chiedere se tu lasciato in buoni termini. Se il tuo ex datore di lavoro non prenderà in considerazione di assumerti di nuovo in futuro, questo potrebbe servire come una bandiera rossa per altri datori di lavoro.
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Non dare per scontato che non sei idoneo per il rehire anche se sei stato licenziato da un precedente lavoro. Il tuo ex datore di lavoro potrebbe ancora considerarti idoneo per il rehire in futuro.
avvertimento
Nonostante i malintesi diffusi, il tuo ex datore di lavoro può specificare se sei stato licenziato e anche la ragione. Secondo il legale per l'impiego Donna Ballman, i datori di lavoro possono rivelare qualsiasi informazione a loro piace finché è vera.
Domande sul tuo stipendio
Secondo l'azienda di servizi per l'industria dell'ospitalità HCareers, il tuo nuovo datore di lavoro probabilmente chiederà al tuo ex datore di lavoro il tuo storia del salario durante il tuo impiego. Se sei stato assunto per un certo numero di anni ma non hai ricevuto aumenti significativi, potrebbe indicare che la società non ti considera una risorsa preziosa. Numerosi o grandi aumenti di stipendio, al contrario, potrebbero indicare che sei una superstar che la nuova società avrà la fortuna di avere a bordo.
Mancia
Secondo la società di controllo del background di HireRite, molti datori di lavoro verificano il tuo termine stipendio e titolo perché alcuni dipendenti esagerano queste informazioni nel tentativo di ottenere uno stipendio iniziale più alto.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingI tuoi punti di forza e punti deboli
Alcuni datori di lavoro potrebbero chiederti del tuo abilità eccezionali o punti deboli notevoli, soprattutto se sono in grado di parlare con il tuo ex manager diretto. Un potenziale nuovo datore di lavoro può valutare i tuoi punti di forza per vedere se sono adatti al tuo nuovo potenziale ruolo o se eventuali punti deboli che hai esposto potrebbero ostacolare la tua performance.
Mancia
Se il tuo precedente lavoro era con una grande organizzazione, il tuo nuovo datore di lavoro potrebbe essere in grado di parlare con un rappresentante delle risorse umane piuttosto che con il tuo diretto manager. Tuttavia, il tuo manager potrebbe aver fornito delle note che HR può utilizzare per rispondere a questa domanda.
Qualunque altra cosa?
Alcuni datori di lavoro chiederanno a Domanda a risposta a perta per raccogliere eventuali dettagli mancanti o importanti. Secondo HCareers, un rappresentante per la verifica dell'occupazione può semplicemente chiedere se c'è qualcosa che dovrebbe sapere. Questa domanda potrebbe raccogliere informazioni sulla tua performance, sul tuo ruolo nei team, sulla tua partecipazione e su qualsiasi altra cosa che un ex dipendente consideri degno di nota.
