Il segretario del lavoro ha designato il punto di vista di Alexander Acosta su una controversa regolamentazione congiunta dei datori di lavoro di Obama che i dirigenti aziendali hanno accusato di fermare la creazione di posti di lavoro è venuto alla luce durante la sua udienza di conferma recentemente.
Il suo uso del termine "non tradizionale" viene visto da alcuni sostenitori di piccole imprese / franchise mentre il primo sparo sparava attraverso l'arco all'espansione dello standard comune dei datori di lavoro che è stato oggetto di ampio dibattito all'Assemblea e al Senato.
$config[code] not foundGruppi come l'International Franchise Association (IFA) sostengono da tempo che l'espansione consente uno standard di responsabilità potenzialmente illimitato ampiamente applicato dai sindacati e dagli avvocati di azioni collettive a scapito della creazione di posti di lavoro da parte di franchising e altre piccole imprese.
Decisioni comuni sull'occupazione
Due sentenze hanno contribuito a stabilire il precedente.
Nel 2014, il National Labour Relations Board (NRLB) ha raccomandato a McDonalds USA LLC di essere nominato datore di lavoro congiunto.
Poi, nel 2015, l'NLRB ha stabilito che anche una "relazione indiretta" tra due società era sufficiente a renderli entrambi datori di lavoro congiunti e quindi soggetti a una serie di azioni legali come violazioni dei diritti umani e licenziamento illecito e azioni straordinarie e di classe salariale. Questa relazione si estese ai franchisee, ai dipendenti temporanei e ai franchisor.
Le sentenze hanno segnalato una partenza da una visione più tradizionale del diritto del lavoro. Il punto di vista suggerisce che solo un datore di lavoro diretto è responsabile di questi problemi e ha aperto la porta a una responsabilità che potrebbe precipitare verso l'alto dai franchisee alle società madri.
Quando Lamar Alexander (R-Tenn.), Presidente del comitato per la salute, l'istruzione, il lavoro e le pensioni del Senato, ha menzionato il regolamento durante l'udienza di conferma di Acosta, il risultato è stato trasmesso attraverso il comitato aziendale.
Acosta, ex membro del National Labour Relations Board e prima ispanica a ricoprire il ruolo di assistente procuratore generale nel Dipartimento di Giustizia, ha detto che l'approccio del NLRB era "non tradizionale". L'osservazione è stata ampiamente interpretata per suggerire che Acosta ha una definizione di business più pro di rapporti di lavoro che esistevano da decenni - prima dell'amministrazione Obama.
Matt Haller, Vicepresidente senior per le relazioni governative e le politiche pubbliche per l'International Franchising Association, plaude a quella che sembra essere una visione più tradizionale dell'ultimo incaricato dell'amministrazione Trump.
"I proprietari di franchising in tutto il paese stanno affrontando una grande quantità di incertezza normativa a seguito del relitto creato dal Dipartimento del lavoro fuori controllo dell'ex amministrazione", ha affermato. "Le opinioni di Acosta sul datore di lavoro congiunto durante la sua audizione sono un primo passo incoraggiante per i piccoli imprenditori che hanno sempre dovuto affrontare l'incertezza perpetua a causa di questo nuovo, distruttivo e articolato standard del datore di lavoro".
Immagine: CSPAN.org
