L'International Paralegal Management Association (IPMA) è l'autorità principale per i professionisti della gestione paralegal. Il requisito principale per l'adesione potrebbe raddoppiare come una definizione di un manager paralegal: uno le cui funzioni comprendono la supervisione di almeno un paralegal. "I manager di Paralegal possono tenere una varietà di posizioni come un supervisore che lavora (deve fatturare il tempo) a una posizione amministrativa o direttoriale a tempo pieno. I dirigenti provengono da studi legali, dipartimenti legali interni e agenzie governative ", ha affermato il membro fondatore Chere Estrin.
$config[code] not foundFormazione scolastica
Una ricerca di LinkedIn, condotta nel maggio 2010, ha individuato i profili dei manager paralegal con una varietà di gradi. Comprendevano diplomi di laurea in studi americani, giustizia criminale, inglese, governo e politica, scienze politiche e psicologia; e master in amministrazione legale, gestione e finanza e scienze politiche. C'erano anche un certo numero di manager paralegal con certificati paralegali.
Esperienza
Molti dirigenti paralegal hanno iniziato la loro carriera come paralegali. Un esempio è Brad Baber, uno dei manager paralegal intervistati per l'articolo del 2004, "Paralegals at the Top." Baber ha completato un programma di certificato paralegal approvato dall'American Bar Association e ha iniziato la sua carriera come paralegale per una grande legge della Carolina del Sud ditta nel 1986. In seguito accettò una promozione per la posizione di reclutatore paralegal e coordinatore della formazione. Nel 2001, ha accettato una posizione manageriale paralegal con un grande studio legale di Atlanta. "Sono responsabile di oltre 90 persone, tra cui principalmente paralegali, alcuni assistenti di progetto, alcuni specialisti e il dipartimento di tecnologia contenzioso", ha affermato nel 2004.
Un altro esempio è Annette Schlaf, intervistata per lo stesso articolo del 2004. Schlaf ha iniziato la sua carriera paralegale con un grande studio legale con sede a Houston nel 1985. Dopo 10 anni è stata promossa assistente manager paralegal presso quella ditta e ha assunto il ruolo di manager paralegal della società due anni dopo. Il suo profilo LinkedIn riflette che ha ricoperto la posizione di direttore paralegal fino al 2006. Successivamente ha ricoperto la posizione di amministratore di ufficio con due diversi studi legali con sede in Texas.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingStipendio
Tre annunci di lavoro per manager paralegal nel maggio 2010, tutti provenienti da Indeed.com, hanno indicato che un manager paralegal a Boston poteva guadagnare tra $ 80.000 e $ 100.000 all'anno. Ciò si colloca tra le fasce salariali di un paralegal senior in uno studio legale di grandi dimensioni e un responsabile di ufficio in un grande studio legale, come previsto nella guida allo stipendio del 2010 pubblicata da Robert Half Legal. Ciò è appropriato se si considera il fatto che un manager paralegal può avere un lavoro ibrido, un manager in parte paralegale e un capo ufficio.
responsabilità
Alcuni dirigenti paralegal sono responsabili per i loro casi personali oltre alla supervisione generale dei servizi forniti dai paralegali sotto la loro supervisione. Altri sono responsabili solo della gestione e dell'amministrazione dei paralegali sotto la loro supervisione. Le funzioni di gestione e amministrazione rientrano in categorie di base come l'amministrazione del personale, le politiche e le procedure, la tecnologia e la gestione finanziaria.
Doveri
Le mansioni di un manager paralegal comprendono il reclutamento, l'assunzione e la formazione di nuovi paralegali; condurre azioni disciplinari, consulenza e cessazioni; fornire, sponsorizzare e incoraggiare la formazione legale continua; assegnare progetti a paralegals; coordinamento del flusso di lavoro paralegale; e monitoraggio delle ore paralegal fatturabili e non fatturabili. Includono anche la preparazione di relazioni finanziarie e statistiche; partecipare a revisioni retributive e valutazioni delle prestazioni; promuovere l'utilizzo efficiente e ottimale dei paralegali; fissare salari paralegali e tassi di fatturazione; e svolgere altri compiti amministrativi.
