Quando il lavoro e la direzione si incontrano al tavolo delle trattative, si forniscono reciprocamente una sintesi scritta delle loro proposte di modifica del contratto collettivo esistente. Creare questo documento è un esercizio di democrazia, lavoro di squadra e diplomazia. Le vostre proposte sindacali dovrebbero essere chiare e concise, basate su una solida ricerca e sulla costruzione del consenso, e dovrebbero essere prive di qualsiasi editorializzazione. Datti un sacco di tempo per prepararti alle negoziazioni.
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Impostare il documento della proposta per rispecchiare il layout del contratto collettivo di lavoro, compresa ogni intestazione di clausola, ad esempio "Articolo 1 - Riconoscimento dell'Unione, Articolo 2 - Sicurezza dell'Unione"…" e così via. Includere ogni intestazione di clausola principale, ma nient'altro a questo punto. Lascia alcuni spazi tra ogni intestazione.
Condurre due diligence
Analizzare il contratto corrente e la storia dei negoziati, in particolare quelli più recenti, comprese le richieste di ciascuna parte e il risultato effettivo di tali negoziati. Esamina la situazione attuale nel tuo negozio, in particolare i reclami e i reclami dei membri. Scopri quali altri datori di lavoro in strutture simili nella tua zona stanno pagando, così come altre informazioni pertinenti su di loro - offrono parcheggio gratuito? Trasporto pubblico sovvenzionato? Rimborso delle tasse scolastiche? Congedo parentale pagato? Esamina anche i CBA negoziati di recente nella tua area che sono rilevanti per le tue negoziazioni - il tuo agente di affari può aiutarti in questo. Coinvolgi presto la tua adesione, sollecita i loro suggerimenti e mantienili e informati in riunioni regolari.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFormulare proposte
Genera le proposte effettive con il tuo team di negoziazione. Questo può essere complicato per problemi economici, perché dovresti iniziare chiedendo più di quello che pensi ragionevolmente di ottenere, ma non in modo più realistico. Quando formulate le vostre proposte economiche - salari, ferie, benefici marginali, ecc. - lasciate una sala per le trattative senza impostare le vostre proposte di apertura in modo irrealistico. Altre proposte possono essere più specifiche. Ad esempio, se stai richiedendo una stanza per le pause con un frigorifero e un forno a microonde, non avresti bisogno di tre frigoriferi e quattro microonde.
Scrivi proposte
Mantieni le proposte scritte il più semplici possibile. Se si desidera lasciare una clausola invariata, scrivere "nessuna modifica" sotto l'intestazione della clausola per il proprio riferimento. Dove cerchi le modifiche, nota il subclauso specifico se appropriato. Ad esempio, le tue proposte potrebbero includere "Articolo 5 - Procedura di reclamo - Sezione C, Passaggio 2: modifica di" cinque giorni "a" cinque giorni lavorativi "." Allo stesso modo, la tua proposta di aumento salariale potrebbe leggere: "Articolo 6 - Retribuzioni - 1 / 1/15: aumento del 5%, aumento 1/1/16 5%, aumento 1/1/17 5%. "Non è necessario scrivere una spiegazione o una giustificazione La proposta della sala riunioni potrebbe leggere" Articolo 15 - Settimana lavorativa: Sezione B, Breaks: Aggiungi una nuova clausola: Break Room: Management fornirà una stanza per le pause con un forno a microonde, un frigorifero grande e tavoli e posti a sedere sufficienti. "Non è necessario includere un linguaggio contrattuale preciso nelle vostre proposte, ma completo le frasi sono preferibili, soprattutto nelle proposte non economiche. A questo punto, alcuni negoziatori eliminano dal documento tutte le clausole per le quali non vengono proposte modifiche, in modo che tutto ciò includa solo le clausole che l'unione vuole negoziare.
Rivedere e finalizzare
Prima di consegnare le tue proposte al capo negoziatore della direzione, incontrati di nuovo con i tuoi membri per un'ultima revisione e approvazione delle proposte, specialmente se hanno subito alcune modifiche durante il processo di formulazione. Se i membri pensano che chiederai un aumento del salario del 10%, per esempio, e poi sentirai in scuttlebutt che hai iniziato a chiedere il 6%, potrebbero sentirsi arrabbiati e traditi. Se hai modificato le proposte, preparati a spiegare perché le hai cambiate. La direzione sa quando la tua iscrizione è scontenta o disunita e la userà contro di te.
