Quando si fa domanda per le posizioni a livello di executive, non è possibile utilizzare lo stesso tipo di curriculum che si è fatto come candidato entry-level. Mentre il curriculum tipico si concentra sulla storia del lavoro e titoli di lavoro, un curriculum esecutivo dovrebbe dipingere un quadro della tua progressione di carriera e risultati più notevoli.
Obbiettivo
Il curriculum tradizionale inizia con una dichiarazione oggettiva, in cui i candidati descrivono brevemente il tipo di posizione che stanno cercando. Tuttavia, questo di solito rivela poco sulle qualifiche uniche di un candidato. Per un curriculum esecutivo, utilizzare invece una dichiarazione di branding o un riepilogo esecutivo. Dai al tuo curriculum un titolo, ad esempio "Chief Marketing Officer, specializzato nel potenziare l'immagine pubblica delle agenzie non profit." Offri una breve panoramica delle tue competenze e delle tue conquiste includendo tre o quattro affermazioni puntate come "20 anni di esperienza lavorativa con i locali comunità non profit. "
$config[code] not foundLunghezza
I consigli sui curricula tradizionali impongono di limitare il tuo curriculum a una pagina e sicuramente non più di due. È possibile fare un'eccezione per i curriculum di livello executive. In questo caso, è più importante mostrare accuratamente le tue abilità e le tue conquiste. Non vuoi omettere qualcosa per brevità quando potrebbe essere quello che ti fa vincere il lavoro. Inoltre, i datori di lavoro si aspettano che i curricula dei dirigenti siano più lunghi. Probabilmente sei stato nel settore 10, 15 o anche 20 anni, e se il tuo curriculum è troppo breve, i datori di lavoro si chiederanno cosa hai ottenuto durante quel periodo.
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Con un curriculum tipico, il datore di lavoro potrebbe imparare tutto ciò di cui ha bisogno dai titoli di lavoro e una descrizione delle proprie responsabilità. Un curriculum esecutivo, tuttavia, deve dimostrare ciò che hai realizzato e come può avvantaggiare l'azienda. Essere il più specifici possibile. Ad esempio, ricorda che hai incrementato costantemente le vendite del 15% ogni anno presso la tua azienda precedente. Oppure, nota che sei stato il più giovane dirigente a ricevere un prestigioso premio nazionale.
Influenza
Quando si assumono posizioni a livello C, i datori di lavoro cercano candidati che contribuiranno a migliorare l'immagine dell'azienda. Un curriculum esecutivo efficace è anche un documento di marketing e svolge la stessa funzione di un pitch di vendita. Evidenzia le tue connessioni all'interno del settore e la tua solida reputazione professionale. Includi citazioni da clienti soddisfatti o da una recente valutazione del rendimento. Mostra ai datori di lavoro che non stanno assumendo solo un dipendente, ma stanno anche aumentando la loro reputazione portando un membro rispettato e influente della comunità imprenditoriale.
