Il termine lavoratore occasionale fa riferimento a un'ampia categoria di lavoratori il cui rapporto commerciale con l'organizzazione per la quale eseguono il lavoro opera su una base di tempo limitato fondata su un contingente come un picco di carico di lavoro o progetti speciali. L'utilizzo di lavoratori contingenti consente ai datori di lavoro di mantenere una forza lavoro di base e integrare quel gruppo di dipendenti in base alle mutevoli esigenze aziendali. I lavoratori contingenti rientrano in diverse classificazioni, come ad esempio il lavoratore temporaneo, il lavoratore stagionale e il libero professionista, tra gli altri.
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In quasi tutti i casi di impegni contingenti di forza lavoro, ad eccezione del noleggio diretto di un lavoratore contingente per un intervallo stagionale, l'organizzazione che contrae il lavoro ha il beneficio di qualcun altro che gestisce cose come paghe, ferie pagate, assicurazione sanitaria e altro responsabilità amministrative. I professionisti autonomi gestiscono i propri benefici. In altre circostanze, mentre il lavoratore lavora come dipendente, è attraverso un datore di lavoro di terze parti, come un'agenzia di lavoro temporaneo o un'impresa di leasing dei dipendenti che gestisce l'amministrazione delle retribuzioni e dei benefici. Ciò consente all'azienda di contrattare il lavoro con notevoli risparmi sui costi legati al personale.
Vantaggi: lavoratore
La forza del profilo di vantaggio varia a seconda delle circostanze e, anzi, può variare enormemente per lo stesso lavoratore contingente nel corso dell'evoluzione della sua carriera. La flessibilità è un vantaggio chiave. I lavoratori contingenti possono avere orari di lavoro altamente strutturati in determinati momenti e in determinate circostanze, come quella di un lavoratore stagionale in una serra durante l'estate o di un negozio al dettaglio a Natale, o quella di un receptionist temporaneo che deve gestire il centralino su un programma. Tuttavia, anche in questi casi, il lavoratore ha la flessibilità di prendersi del tempo libero tra i compiti o di utilizzare il presente lavoro come trampolino di lancio per un lavoro a tempo pieno o per creare un'attività di consulenza o di freelance più redditizia.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSvantaggi: datore di lavoro
Gli svantaggi per il datore di lavoro di utilizzare i lavoratori temporanei ricadono principalmente in due categorie: insufficienza della forza lavoro e implicazioni legali. Uno svantaggio dell'uso di lavoratori contingenti comporta il potenziale per la mancanza di talento nei momenti critici. Tale mancanza di talento critico può derivare da una mancanza di disponibilità di talenti noti o dall'incapacità di individuare il talento per un progetto specifico, anche se tale talento esiste. Nella categoria degli aspetti legali, gli abusi dello status di lavoratore subordinato hanno portato a leggi nazionali sul lavoro e leggi sul lavoro in alcuni stati, che incorporano rigorose definizioni di ciò che costituisce giuridicamente un lavoratore contingente. In alcuni casi, anche l'utilizzo di un datore di lavoro di terze parti, come un'agenzia temporanea, non ha protetto i datori di lavoro dalla determinazione legale dei lavoratori classificati come contingenti dalla società qualificati come dipendenti della società e soggetti agli stessi vantaggi degli altri dipendenti della società.
Svantaggi: lavoratore
Anche gli svantaggi per il lavoratore variano a seconda della circostanza. Lo svantaggio più consistente tra tutti i livelli di forza lavoro contingente è che il lavoro non può materializzarsi, o addirittura esistere, quando il lavoratore contingente ha bisogno di reddito. Inoltre, con alcuni lavori contingenti, come il lavoro stagionale al dettaglio o alcuni tipi di incarichi temporanei, uno svantaggio implica la realtà che i tassi di risarcimento globali sono inferiori a quelli per i dipendenti a noleggio diretto che svolgono lavori simili. Infine, i lavoratori contingenti ricevono pochi o nessun beneficio marginale, oppure devono attuare e amministrare tali fondi direttamente.
