Mentre ogni azienda è diversa, tendono a essere contrasti significativi tra quelli che sono di proprietà privata e quelli che sono di proprietà pubblica e scambiati sul mercato azionario. Diverse strutture di gestione, diversi pacchetti di compensi e diversi percorsi per l'avanzamento di carriera sono tra le differenze. Tuttavia, è importante ricordare che ci sono delle eccezioni a queste regole generali.
$config[code] not foundPubblico vs. Privato
Mentre le aziende pubbliche sono sempre società, le società private possono essere società, società a responsabilità limitata, società di persone o ditte individuali. Mentre le società private sono generalmente più piccole, non è sempre così. Google, ad esempio, è un'azienda privata. Allo stesso modo, mentre ci sono molte aziende private che pagano male i propri dipendenti e hanno cattive condizioni di lavoro, nell'elenco di Forbes del 2017 delle prime 10 aziende per cui lavorare, tutte tranne due sono aziende private.
Autonomia vs. Struttura
Nelle aziende private, tende ad essere meno politiche e meno livelli di gestione. Questo può significare decisioni più rapide e meno microgestione, con meno burocrazia. Tuttavia, una minore struttura non è sempre positiva, in particolare per i dipendenti che preferiscono la stabilità e politiche chiare per quasi tutte le situazioni. Se ti piace l'idea di raccogliere un progetto e vederlo dall'inizio alla fine, è più probabile che tu abbia questa opportunità in una società privata. Se vuoi sapere di avere una squadra intorno a te e non ti verrà chiesto di fare più di quanto tu possa gestire, una società pubblica potrebbe essere un'opzione migliore.
Avanzamento di carriera
Le aziende pubbliche, che di solito sono più grandi e hanno più posizioni di gestione rispetto alle imprese private, solitamente possono offrire promozioni più veloci. Inoltre, tendono ad avere più risorse per aiutare i dipendenti a formare e migliorare la loro istruzione mentre sono sul posto di lavoro. Se lavori per una società privata, potresti dover aspettare che il tuo manager si ritiri prima di poter diventare tu stesso un manager. In un'azienda pubblica, non solo ci sono più manager sopra di te, ci sono più opportunità in altri dipartimenti.
compensazione
Se la dimensione della tua busta paga è il fattore decisivo chiave per dove vuoi lavorare, dovresti probabilmente mirare a una società privata. La maggior parte delle società di proprietà privata paga meglio delle loro controparti di proprietà pubblica. Una delle ragioni è che, con molte eccezioni, le società private non sono così conosciute, quindi devono offrire incentivi migliori per attirare i migliori dipendenti. Le società private tendono anche a offrire pacchetti di pagamento basati su incentivi.
Turnover
Le società private tendono ad avere tassi di rotazione più elevati rispetto alle società pubbliche. Se stai lavorando a un progetto, è più probabile che entri il lunedì per trovare un membro del team che è partito piuttosto che in una società pubblica. Se stai considerando una posizione con una società privata, chiedi del suo tasso di rotazione.
