Mentre alcuni hanno il lusso di prendersela comoda durante le ultime settimane di gravidanza, altri hanno un'importante attività da svolgere per ottenere un nuovo lavoro. Mentre può sembrare che camminare in un ufficio e candidarsi a un lavoro con un pancione visibile sia inutile, in realtà non è così disperato come sembra. Sebbene non sia possibile eliminare completamente le sfide associate alla ricerca di lavoro durante la gravidanza, è possibile ridurre al minimo il grado in cui queste sfide ostacolano il proprio lavoro spostandosi in modo mirato e fiducioso attraverso il processo di richiesta e reprimendo eventuali dubbi dei datori di lavoro.
$config[code] not foundMateriali di applicazione della posta
Ottenere quel primo colloquio è spesso la parte più difficile del processo di ricerca di lavoro. Se sei visibilmente incinta, posta - o e-mail - il tuo materiale di candidatura. Mentre stai entrando in un posto di lavoro con la tua gravidanza in mostra non può impedirti di ottenere un colloquio - dato che i datori di lavoro legalmente non possono rifiutarsi di intervistarti semplicemente perché sei incinta - spedire i materiali della tua domanda ti permette di mantenere la gravidanza in basso fino a quando non hai atterrato l'intervista.
Conosci i tuoi diritti
Come donna incinta, sei protetto dalla legge sulla discriminazione in gravidanza, ricorda Lily Garcia per "The Washington Post". Questa legge rende illegale per un datore di lavoro rifiutarsi di assumerti a causa della tua gravidanza. Richiede inoltre che il datore di lavoro accolga eventuali esigenze mediche legate alla gravidanza. Mentre è spesso difficile dimostrare che non hai ottenuto il lavoro perché sei incinta, se l'intervistatore fa commenti sulla tua gravidanza e la difficoltà che avrebbero dovuto accettarlo, potresti avere prove sufficienti di discriminazione. Se ritieni fortemente di non aver offerto un lavoro semplicemente perché ti stai aspettando, parla con i consulenti legali in merito ai tuoi diritti processuali.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCondividi i tuoi piani
Anche se è dolorosamente ovvio che tu sia incinta, non sei obbligato a menzionare la tua gravidanza durante il colloquio - e probabilmente non chiederanno come fare in modo che le affermazioni sulla discriminazione possano essere più facilmente comprovate. Tuttavia, puoi trarre beneficio dal menzionare l'elefante nella stanza. Quando discuti i tuoi piani futuri, includi un'ampia menzione di cosa farai quando il tuo bambino arriva. L'intervistatore non ha bisogno dei dettagli - di certo a lei non interessa che la tua prozia Jean guarderà il bambino - ma condividere i tuoi piani in senso lato può provare che hai un piano per prevenire i rigori della mamma dall'impatto sulla tua vita lavorativa.
Sii flessibile
Offrire un po 'di flessibilità può renderti un candidato più promettente. Con l'avvicinarsi delle scadenze, considera l'offerta di lavorare come consulente fino all'arrivo del bambino, suggerisce Cheryl Dahle per "The New York Times". Con questa comoda sistemazione, puoi entrare nel mondo del lavoro e iniziare ad assorbire alcuni dei doveri che farai in seguito assumere senza assumere tutti i rigori del lavoro.
