Il programma federale per l'infanzia di Head Start si rivolge ai bambini fino all'età di cinque anni dalle famiglie a basso reddito. I dipendenti di tali programmi comprendono insegnanti, assistenti didattici e altro personale di supporto. Quando intervisti per una posizione come assistente dell'insegnante in una struttura Head Start, la preparazione può aiutarti a costruire la tua fiducia e aumentare le tue possibilità di raggiungere il posto di lavoro.
Programma
Familiarizzare con gli obiettivi, la filosofia e gli standard del programma Head Start (Vedi Risorse). Head Start non solo educa i bambini in età prescolare, ma promuove anche lo sviluppo sociale ed emotivo. Parte dello scopo del programma riguarda l'identificazione e la prevenzione dei problemi di salute dei bambini. I dipendenti incoraggiano il coinvolgimento dei genitori nelle attività e nella crescita e le famiglie spesso lavorano con varie agenzie di servizi sociali per assicurare un'assistenza adeguata. Esprimendo la tua comprensione dell'importanza di questi problemi e affrontando il modo in cui avresti sostenuto tali concetti in un'intervista, puoi illustrare la tua idoneità al lavoro.
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Mostra professionalità durante l'intervista. Indossare un abito appropriato da indossare durante il lavoro - niente di troppo rivelatore o difficile da spostare. Crea un portfolio se hai esperienza lavorativa o educativa appropriata. In un portfolio, potresti includere un elenco di attività per bambini che hai impostato, posizioni dirigenziali che hai tenuto, corsi di insegnamento che hai completato e lettere di raccomandazione da genitori e insegnanti prescolastici. Arriva circa 10 minuti prima del tempo di intervista per dimostrare la tua capacità di essere pronto.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDomande
Prepara le risposte alle domande più frequenti sugli insegnanti prescolastici prima dell'intervista. Aspettati domande su come le tue esperienze educative e lavorative ti preparano a lavorare in un programma Head Start, i tuoi punti di forza e di debolezza associati alla posizione e come potresti gestire situazioni difficili. Sostieni la tua risposta sulle debolezze con informazioni su come superarle. Ad esempio, se dici che la tua debolezza è che non hai un'istruzione formale nell'insegnamento, potresti aggiungere che sei paziente, un buon osservatore e desideroso di imparare. Gli insegnanti assistenti possono aiutare i bambini con compiti quotidiani come nutrire e governare, quindi potrebbe esserti chiesto se ti sentirai a tuo agio con tale ruolo.
Dimostra il desiderio
Pensa al tuo colloquio come alla tua possibilità di venderti come il miglior candidato per la posizione di assistente alla professione. Evita di esprimere l'attitudine secondo cui hai bisogno del reddito o userai l'esperienza come trampolino di lancio per una posizione migliore. Invece, parla di quanto ti piace lavorare con i bambini e delle qualità positive che puoi portare a scuola e al personale. Termina il tuo colloquio con un commento su quanto ti aspetti di poter lavorare nel programma.
