La scorsa settimana ho pubblicato un'intervista con l'umorista d'affari Hesh Reinfeld. Hesh è un esempio di qualcuno nella generazione di Baby Boomer (vale a dire, quelli di età superiore ai 40 anni) che hanno deciso di avviare un'attività dopo aver avuto qualche decennio di esperienza alle spalle.
Fa parte di un crescente trend di persone negli Stati Uniti che iniziano le attività più tardi nella vita o dopo il pensionamento. E ha un sacco di compagnia.
$config[code] not foundYahoo Small Business ha commissionato a Harris Interactive di condurre un'indagine per valutare gli atteggiamenti imprenditoriali nell'aprile 2005.
Tra gli intervistati, il 56% ha dichiarato di voler possedere un'attività in proprio più tardi nella vita. Questo è più di quattro volte di più che vogliono semplicemente andare in pensione e non lavorare affatto! Questo grafico dei dati del sondaggio racconta la storia:
Ancora più sorprendente è stata la risposta alla domanda "quando sei troppo vecchio per iniziare la tua attività?" "Non è mai troppo tardi" è stata la risposta del 47% delle persone.
Questo desiderio di continuare a lavorare più tardi nella vita sembra in contrasto con un'altra tendenza, quella di persone che rinunciano a posizioni aziendali ad alta pressione o lavori che li annoiano, per ragioni di stile di vita. Le persone dicono che non vogliono far parte della corsa al successo.
Ma è in contrasto?
Non proprio. Quello che credo stia accadendo è che le persone si stanno muovendo verso una migliore integrazione tra il loro lavoro e il resto della loro vita. Vedono la possedere la propria attività come offerta di flessibilità. La scelta non è più un lavoro a un ritmo impegnativo o non funziona affatto. Invece, possono lavorare a qualcosa di cui godono a un ritmo che si adatta al resto della loro vita. Quando il lavoro e la vita personale sono integrati meglio, con orari e condizioni di lavoro flessibili, vogliono continuare a lavorare.
