Intervistare per una promozione interna è un'arma a doppio taglio. Da un lato, conosci la compagnia e, probabilmente, le persone con cui stai intervistando. D'altra parte, questa familiarità può renderti troppo sicuro di te, o renderti così a tuo agio da dimenticarti di venderti davvero per la posizione. Un modo per assicurarti di avere il tuo colloquio di promozione è quello di avvicinarti come faresti se cercassi una posizione di alto profilo presso un'azienda esterna.
$config[code] not foundPreparare
Scopri i requisiti di lavoro specifici per la posizione. Anche se pensi di sapere cosa comporta il lavoro, parla con il tuo ufficio risorse umane e ottieni una descrizione ufficiale del lavoro. Nel caso in cui l'azienda intervista anche candidati esterni per il ruolo, conoscendo i criteri esatti con cui ti verrà misurato può aiutarti a prepararti. Inoltre, chiedere in giro e scoprire chi altro all'interno dell'azienda è pronto per il lavoro. Conoscere la concorrenza e le abilità e le esperienze che portano in tavola può aiutarti a stabilire meglio te stesso e prepararti a mettere in risalto ciò che offri ai tuoi colleghi.
Presente
Pensa al colloquio come a un'opportunità per venderti come la persona migliore per la posizione. Partecipa alla riunione preparata con le statistiche che dimostrano la tua efficacia nella tua posizione attuale. Quantificare i contributi, laddove possibile, ad esempio discutendo nuove procedure o politiche guidate, progetti o iniziative principali che hai gestito e risparmi finanziari o guadagni di cui sei responsabile. Porta anche delle recensioni positive sulle prestazioni o delle lettere di encomio che hai ricevuto in passato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingImpressionare
Arriva per il tuo colloquio in tempo e vestito nel tuo migliore professionale. I candidati interni a volte commettono l'errore di partecipare a un colloquio di promozione nell'abbigliamento casual che indossano abitualmente, il che non li distingue né li posiziona come materiale gestionale. Vesti la parte e affronta un po 'di aria professionale, anche se conosci bene gli intervistatori. I decisori devono vederti in una nuova luce autorevole.
Vendere
Promuoviti nell'intervista mostrando il tuo entusiasmo per le sfide e le opportunità che la posizione presenta. Usa la descrizione del lavoro per mettere insieme pensieri e idee su come ti avvicineresti alle prime settimane nel nuovo ruolo. Questo dimostra che hai pensato alle responsabilità del lavoro e sei pronto a partire alla grande. Se hai particolari abilità che manca alla tua competizione, enfatizza anche quelle del colloquio. Mentre non vuoi mettere giù i tuoi colleghi, vuoi posizionarti come la persona migliore per il lavoro.
