L'indicatore di tipo Myers-Briggs è un metodo per valutare il tipo di personalità. Isabel Briggs Myers e sua madre, Katherine Cook Briggs, svilupparono il test, che fu pubblicato per la prima volta nel 1943. Né Myers né Briggs erano psicologi addestrati. Hanno basato il test sulla teoria dei tipi psicologici descritta da C.G. Jung, un influente psichiatra svizzero e fondatore della psicologia analitica. Lo strumento Myers-Briggs è la valutazione della personalità più utilizzata al mondo. È stato tradotto in 16 lingue.
$config[code] not foundIndici e tipi di personalità
I risultati del test determinano quale dei quattro indici di personalità si applica a te: Extrovert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling o Judgment-Perception. Sei quindi inserito in uno dei 16 tipi di personalità. Secondo Jung, sei nato con una predisposizione per un tipo di personalità, ma i fattori ambientali possono avere un effetto. Il tuo vero tipo non cambia, e di solito rispondi il più delle volte al comportamento o agli atteggiamenti del tuo tipo di personalità.
Valutazione
Il test di Myers-Briggs non è un "test" in quanto non ci sono risposte "giuste" o "sbagliate". Tutte le risposte sono buone Il test ufficiale di Myers-Briggs richiede un follow-up da persona a persona da parte di un professionista qualificato. Puoi, tuttavia, sostenere test di personalità informali senza alcun costo. Alcuni usano la stessa terminologia e le stesse categorie di personalità del test di Myers-Briggs. Il test ufficiale è stato rivisto molte volte sulla base di ricerche in corso. Milioni di persone hanno fatto il test sin dal suo inizio.
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Molti centri e organizzazioni amministrano il test di Myers-Briggs. CPP, Inc. pubblica il test stesso e licenze le traduzioni. Se esegui il test, riceverai i risultati direttamente. Riceverai quindi una sessione di followup di persona da un amministratore che ti aiuterà a capire i risultati. L'amministratore è non giudicante e non ti consiglierà verso o lontano da qualsiasi carriera, relazione o attività. Il test online include anche un feedback personalizzato.
Usi di valutazione
Il test di Myers-Briggs è per personalità salutari. Non è usato per diagnosticare o trattare disturbi di personalità. Non deve essere usato come condizione o determinante per l'assunzione. Le aziende possono utilizzare gli indici di personalità per attività come la costruzione di team, a patto che le aziende non premino o puniscano le persone di un certo tipo di personalità. Le persone usano questo test per guidare le scelte di carriera, per capire meglio le relazioni, fare scelte migliori e comprendere la propria personalità.
