Essere licenziati accade ai dipendenti migliori e peggiori, ma spiegare la situazione rappresenta una delle sfide più difficili per chi cerca lavoro. Mentre essere in anticipo è la migliore politica, anche la tua risposta non dovrebbe rafforzare l'impressione di datore di lavoro di te come merce danneggiata. Piuttosto, è più probabile che tu venga avanti rispettando i fatti e assumendo la proprietà della situazione, mantenendo la tua risposta libera dal bagaglio emotivo.
$config[code] not foundAnalizza la tua situazione
Essere licenziati è un'esperienza emotiva e stressante, ma aggrapparsi a quei sentimenti non ti aiuterà a sviluppare una risposta appropriata. L'editorialista della CBS Moneywatch, Amy Levin-Epstein, consiglia di mettere nero su bianco la carta, seguita dalla rimozione di qualsiasi linguaggio soggettivo che vedi. Anche sfogare ad un amico è utile. Qualunque approccio tu scelga, devi prima analizzare la situazione, in modo che tu possa semplicemente attenersi ai fatti del tuo licenziamento.
Elabora la tua risposta
A meno che tu non abbia fatto qualcosa di illegale o immorale, essere licenziato non ti mette automaticamente in una posizione di svantaggio, sottolinea l'editorialista di CareerCast Taunee Besson. Ad esempio, se vieni lasciato andare a causa di licenziamenti aziendali, fusioni o altre misure di riduzione dei costi, un datore di lavoro non lo terrà contro di te. Ma hai bisogno di una risposta più esplicativa quando eri almeno parzialmente in colpa, afferma Levin-Epstein. Basta ammettere i fatti spiegando ciò che hai imparato in modo che la situazione non si ripeta.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOttieni la tua risposta
Il modo in cui fornisci le tue spiegazioni è importante tanto quanto il contenuto. Esercita la tua risposta ad alta voce prima di andare a un colloquio, in modo da poter dare un resoconto calmo dei fatti, suggerisce l'editorialista di carriera Alison Green. Prendi in considerazione di registrare i tuoi commenti o chiama il tuo amico per ascoltarlo. Mentre una risposta troppo lucida non è una buona idea, si vuole comunque eliminare ogni accenno di amarezza che possa alienare un intervistatore.
Focus sul futuro
Concentrati sul futuro se devi spiegare il tuo licenziamento. Come nota Levin-Epstein, i responsabili delle assunzioni sanno che i dipendenti perdono il lavoro per vari motivi, che non sempre sondano a lungo. La principale preoccupazione di un datore di lavoro è se le assunzioni avvantaggino l'azienda, quindi digli motivo per sentirsi a proprio agio. Enfatizza la tua disponibilità a dare un contributo, in base alla nuova prospettiva che hai acquisito e alle lezioni che hai imparato.
Keep It Brief
Oltre ad essere ottimista, qualunque spiegazione tu offra deve essere breve. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni non si aspetta più di un paio di frasi, quindi non rispondere con una tesi. Nella migliore delle ipotesi, sembrerà che tu stia inventando scuse e, nel peggiore dei casi, porterai a domande a cui non vuoi rispondere, afferma Levin-Epstein. Essere licenziati non è la parte più rilevante della tua carriera, quindi non permettere che sia al centro del tuo colloquio.
