Segnalare la discriminazione alla Commissione per le pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti è stato un passo necessario per 88.778 persone nell'anno fiscale 2014. La discriminazione è definita dall'EEOC come "l'uso di politiche e pratiche di lavoro neutre che hanno un effetto negativo sproporzionato sui candidati o dipendenti di una particolare razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), o origine nazionale, o su un individuo con una disabilità o una classe di individui con disabilità, se le politiche o le pratiche in questione non sono connesse al lavoro e necessarie per il funzionamento dell'azienda ". Può comportare qualsiasi cosa, da assunzioni o licenziamenti, disparità di pagamento sleale, disciplina ingiusta, mancato accomodamento ragionevole, discriminazione religiosa, condizioni di lavoro ingiuste o molestie. Prima di passare attraverso la seccatura burocratica di presentare una denuncia formale con l'agenzia federale incaricata di punire i datori di lavoro discriminanti, provare a risolvere il problema a livello locale. Potresti trovare una soluzione più rapida e soddisfacente al tuo problema se ne discuti con il tuo capo, quindi vai sulla catena di comando. Se non riesci a trovare una soluzione, l'EEOC è sempre disponibile per assisterti.
$config[code] not foundInizia in casa
Indipendentemente dal tipo di discriminazione che stai affrontando, segnala il problema al tuo diretto superiore o al tuo dipartimento risorse umane. Seguire attentamente qualsiasi procedura prevista dal vostro sindacato o contratto di lavoro, se applicabile, poiché queste politiche sono state create appositamente per affrontare questi problemi. Potrebbe esserci un numero verde da chiamare per segnalare l'autore del reato a professionisti addestrati che possono risolvere rapidamente il problema. Se sei un membro di un sindacato, contatta il rappresentante del tuo sindacato se non esiste una politica formale in atto per segnalare una violazione dei tuoi diritti di impiego.
Sposta la catena di comando
A volte il supervisore di un dipendente è colui che fa la discriminazione. Se questa è la tua situazione, segnala l'abuso al suo supervisore o al responsabile delle risorse umane. Porta sempre un narrativa scritta documentando ogni evento specifico con te quando archivi il rapporto. Questa narrazione dovrebbe includere date, orari e nomi. Se hai dei testimoni, assicurare una dichiarazione scritta da loro che dimostra che non è solo un malinteso. Questi elementi di prova possono rivelarsi inestimabili, soprattutto se ritieni di poter subire una retribuzione dal supervisore diretto per aver segnalato la discriminazione. Anche le ritorsioni da parte di un datore di lavoro sono illegali e dovrebbero essere riportate allo stesso modo.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRisoluzione alternativa delle controversie
Quando ti sposti alla catena di comando o segui il tuo contratto di lavoro o sindacale, ti potrebbe essere chiesto di procedere a un Risoluzione alternativa delle controversie metodo, come l'arbitrato. I metodi ADR aprono le porte alla comunicazione tra tutte le parti coinvolte in modo sicuro e non minaccioso. Ti verrà chiesto di incontrare un rappresentante del datore di lavoro e un giudice o un arbitro per discutere della discriminazione e trovare una soluzione amichevole. Se questo non funziona, puoi procedere ad un'udienza formale con un giudice e una giuria per cercare una soluzione vincolante. Questa procedura è in genere più veloce e meno dispendiosa di una denuncia federale.
Presentare un reclamo con l'EEOC o un'altra entità
Ogni datore di lavoro è richiesto dallo statuto federale per pubblicare un Dipartimento del lavoro standard poster di occupazione in un'area comune che offre una panoramica dei diritti dei dipendenti e elenca le informazioni di contatto dell'agenzia. È facile presentare un rapporto sul sito web EEOC, chiamando il numero 1-800-669-4000, o visitando uno dei 53 uffici di campo di EEOC. Puoi anche spedire una descrizione del reclamo; includi date, orari e nomi, le tue informazioni di contatto personali, le informazioni di contatto del tuo datore di lavoro, un numero stimato di collaboratori nella tua sede di servizio e la tua firma al tuo ufficio di campo EEOC. Oppure, prova lo strumento di valutazione EEOC. Questo strumento non presenta il tuo reclamo, ma ti aiuta a identificare i meriti del tuo caso e fornisce indicazioni su come procedere.
Alcune grandi città o stati ti permettono di presentare un caso di discriminazione localmente con definizioni di discriminazione tipicamente più ampie. New York, ad esempio, consente di presentare un reclamo alla Divisione diritti umani di New York e New York City mette a disposizione la Commissione sui diritti umani di New York. Consultare un avvocato per i diritti umani o l'impiego per determinare quale agenzia si adatta meglio alla vostra situazione.
