San Francisco (COMUNICATO STAMPA - 19 dicembre 2010) - Una nuova indagine nazionale sui proprietari di piccole imprese e professionisti a reddito medio-alto che investono in piani a benefici definiti (DB) ha rilevato che una stragrande maggioranza considera questi piani una strategia top per ridurre le tasse e ottenere un pensionamento finanziariamente sicuro.
"I risultati dell'indagine confermano che i piani a benefici definiti, una volta offerti principalmente dalle grandi imprese, offrono oggi vantaggi fiscali eccezionali per le imprese con dipendenti da uno a cinque e per i lavoratori autonomi"
$config[code] not found"I risultati dell'indagine confermano che i piani a benefici definiti, una volta offerti principalmente dalle grandi imprese, offrono oggi vantaggi fiscali eccezionali per le imprese con dipendenti da uno a cinque e per i lavoratori autonomi", secondo Karen Shapiro, CEO di Dedicated Define Benefit Services, la società che ha condotto l'indagine e gestisce questi piani per le piccole imprese.
L'indagine, condotta durante la seconda metà di ottobre, ha raccolto le risposte di 228 promotori di piani (imprenditori) in tutto il paese, circa le loro prospettive per i ricavi e i loro piani di pensionamento.
Tra i risultati:
- Guardando al 2011, il 40% dei proprietari di piccole imprese si aspetta che i loro ricavi rimangano gli stessi nel 2011, mentre il 32% prevede un aumento delle entrate. Solo il 17% prevede un calo delle entrate.
- Più della metà (51%) degli intervistati afferma che la recessione non ha influenzato i loro piani di pensionamento. Tuttavia, il 35% afferma che la recessione li ha costretti a continuare a lavorare più a lungo.
- Più di tre quarti (78%) afferma di aspettarsi di essere ben posizionati dal punto di vista finanziario per la pensione.
- Il 72% degli intervistati ritiene che l'abrogazione dei tagli fiscali per i contribuenti ad alto reddito avrà un effetto negativo su di loro personalmente come proprietari di imprese.
- Il 96% schiacciante ha concordato che il loro piano DB è una strategia top per minimizzare le tasse e consentire loro di investire più denaro, in modo più coerente, nel proprio fondo pensione.
- Un piccolo ma significativo segmento di intervistati - il 19% - ha dichiarato che prevede di andare in pensione prima di quanto previsto inizialmente a causa del successo dei piani DB.
- Quasi i due terzi degli intervistati - il 63% - si affidano a consulenti finanziari come fonte primaria di informazioni sui piani a benefici definiti, con un altro 20% che si affida a contabili o avvocati fiscali.
"Poiché i piani DB devono essere stabiliti prima della fine dell'anno fiscale, ora è il momento per le persone di determinare se un piano a benefici definiti è giusto per loro", ha affermato Shapiro. Dedicato DB Services ha sviluppato uno speciale processo di Adozione rapida che consente ai proprietari di piccole imprese qualificate e alle persone con reddito da lavoro autonomo di registrarsi fino al 31 dicembre.
Secondo Shapiro, i principali vantaggi dei piani a benefici definiti per i proprietari di piccole imprese sono:
- I contributi si basano sull'età e sul reddito e possono superare i $ 100.000 all'anno
- I contributi generalmente sono deducibili al 100% dal reddito da lavoro
- I contributi sono investiti e continuano a crescere con imposte differite fino al ritiro
- I clienti potrebbero essere in grado di aggiungere un 401 (k) per un risparmio ancora maggiore
Informazioni sui servizi a benefici definiti dedicati
Dedicated Defined Benefit Services, con sede nell'area della Baia di San Francisco, è l'unica società nazionale focalizzata esclusivamente nell'aiutare i consulenti finanziari a fornire piani a benefici definiti per i professionisti ad alto reddito, i proprietari di piccole imprese e le persone con reddito autonomo. DB dedicato, che ha aperto la strada ai piani di benefit semplificati, chiavi in mano per le piccole imprese, amministra oltre 1000 piani per aziende con uno o cinque dipendenti.
