Che tu sia un neolaureato che sta iniziando a compilare infinite domande di lavoro o un dipendente esperto che vuole apportare un cambiamento professionale, scoprirai presto che la fase dell'intervista del processo di assunzione non è più quella di una volta. I datori di lavoro non ti stanno invitando nei loro uffici semplicemente per sederti e valutare le tue capacità tecniche, ma anche la tua personalità e il grado della tua passione per la posizione lavorativa, l'azienda e l'industria per cui stai intervistando. C'è ancora molto da scoprire in queste interviste e i candidati si trovano a dover affrontare nuove, uniche domande che spesso fanno o rompono la loro candidatura.
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Abbiamo chiesto ai membri del Young Entrepreneur Council (YEC), un'organizzazione senza scopo di lucro solo su invito, composta dai giovani imprenditori più promettenti del paese, la seguente domanda per scoprire cosa stanno cercando quando mettono alla prova i candidati e come persino le risposte più sicure e più sicure sono a volte le cose peggiori da dire:
"Qual è una domanda intervista unica che chiedi a ogni potenziale nuovo dipendente?"
Ecco cosa ha detto la community YEC:
1. TV Queens e Bookworms?
"Quando chiedi:" Parlami del tuo spettacolo / libro preferito ", vedi se sono appassionati di ciò di cui stanno parlando. Quando assumo persone nel mio team Sweet T, cerco un'alta energia e compagni appassionati. Se non riescono a esprimere quanto amano il loro spettacolo / libro preferito, non saranno mai appassionati del nostro marchio. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Verifica il tuo sistema di valori
"Se vuoi essere sicuro che stai assumendo qualcuno che sarà adatto per una posizione specifica, è consigliabile chiedere i primi tre valori del candidato. Risposte come "perseveranza" e "ambizione" probabilmente significano che lui o lei è una buona scelta per un ruolo orientato alle vendite, mentre risposte come "pacatezza" e "creatività" possono indicare ben adattato a un'area completamente diversa. "~ Amanda Aitken, The Guida della ragazza al web design
3. Come ti loderò?
"Chiedo," Come vorresti che ti dicessi che stai facendo un ottimo lavoro? "Sapere cosa spinge le persone - denaro, premi, riconoscimenti - mi aiuta a renderli felici quando stanno andando bene." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Occupazioni da sogno
"Se potessi fare qualcosa, quale sarebbe?" Come startup, vogliamo essere sicuri di coinvolgere le persone che sono appassionate ed entusiaste del loro lavoro. Sapere cosa un potenziale dipendente ama fare, soprattutto, è di fondamentale importanza nell'allineare le loro passioni e abilità con i bisogni fondamentali del business, per creare una relazione armoniosa e prospera. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Come se fossi già stato assunto
"Che cosa è un" punto cieco "nella nostra azienda e in che modo implementeresti il miglioramento?" Questa domanda ti darà tutto ciò che devi sapere. Hanno fatto i compiti per la tua azienda o sei solo un'altra intervista? Sono orientati ai risultati e capiscono come migliorare globalmente un prodotto o un servizio? Quale valore porteranno in cambio della loro retribuzione? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Contare lotti di parcheggio, per favore
"Non ho mai avuto la possibilità di chiederlo, ma ho sentito che questa è una grande domanda," Quante auto ci sono negli Stati Uniti? "Spuntano un numero casuale senza alcun pensiero? Borbottano e inciampano e non dicono niente? Usano qualche logica e cercano di capirlo? Non si tratta di conoscere il numero, si tratta del processo per trovare una risposta. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Stai cercando?
"Chiedo ai candidati di intervistare posizioni con Thinking Caps per parlarmi di un modello di ruolo e del perché guardano a quella persona. Non solo la domanda richiede al candidato di rispondere con una risposta ponderata, ma mi dà anche l'opportunità di conoscere i valori e gli obiettivi del candidato. "~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. Girare le tabelle
"Comincio ogni intervista con la stessa domanda," Cosa vorresti chiedermi? "Apprendo di più sulla persona dalla prima domanda che faccio dal resto dell'intervista. Se chiedono informazioni sul tempo di paga o di ferie, so già cosa stanno cercando. Se iniziano a chiedere delle cose che hanno visto su uno dei miei siti web, allora so di avere qualcuno che è serio riguardo al lavoro. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Che supereroe vorresti essere?" Sembra banale, ma è incredibile vedere le risposte che le persone escono e poi vedere quelle che si bloccano letteralmente.È una domanda semplice ed è soprattutto sulla creatività che possono essere e sulla rapidità con cui possono essere risposte. Negli affari, non puoi insegnare la personalità e questa domanda ti dà una rapida occhiata alla loro. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Con chi vuoi davvero lavorare?
"Ogni volta che portiamo un potenziale nuovo dipendente attraverso la porta, facciamo loro una serie di domande pertinenti alla posizione. L'unica domanda alla quale finiamo sempre è: "Se potessi lavorare a un progetto per qualsiasi azienda nel mondo, chi sarebbe e perché?" Questo ci mostra dove sono realmente i loro interessi e si tratta in realtà di identificare le passioni delle persone. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Quale bevanda vorresti essere?
"Usiamo questa domanda per vedere quanto velocemente qualcuno può pensare in piedi e quanto creativo sono. Abbiamo avuto risposte che spaziano dall'acqua ghiacciata a Jack Daniels, a Guiness e al succo d'arancia. Ogni risposta rivela qualcosa sulla persona che sta rispondendo e perché ci piace passare dei bei momenti in ufficio, vedere come qualcuno reagisce a questa domanda dimostra quanto si adattano bene ". ~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Andiamo al teatro!
"Qual è stato l'ultimo film che hai visto?" È fondamentale assicurarsi che tutti i dipendenti abbiano una vita fuori dall'ufficio e siano capaci di parlare di cose diverse dagli affari. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Tightrope letterario
"Questa è la nostra domanda" chiedi su base settimanale? "Se un potenziale dipendente non può elencare almeno una risorsa che lui o lei legge per tenere il passo su ciò che sta accadendo nel mondo, come possiamo aspettati che stiano al passo con i cambiamenti nel nostro settore? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Perché i coperchi dei chiusini sono rotondi?
"La maggior parte delle persone non conoscerà la risposta, ma sono solo curioso di vedere se stanno per dirmi la verità o inventare qualcosa. Se non lo sanno, possono sempre dirmi che possono darmi la risposta; se fanno qualcosa, sono fuori. Come potrei fidarmi di loro con me o con i miei clienti? "~ Justin Nowak, consulente di Mobile Business
15. Fammi vedere i soldi!
"Giustifica a me perché pagare lo stipendio che stai richiedendo è un buon investimento per me." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Cosa pensi di essere il migliore al mondo?
"Quando costruisci una squadra, devi imparare cosa è più importante per i tuoi potenziali dipendenti e se sono adatti alla tua azienda. Nella nostra azienda, vogliamo essere i migliori al mondo su determinate cose e lasciare un'eredità attraverso il lavoro che facciamo. Questa domanda definisce gli standard per i dipendenti in anticipo e, come datore di lavoro, inizi a capire quali sono i valori, i punti di forza e le aspirazioni dei candidati. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. La domanda più intelligente
"Ecco un rotolo di nastro adesivo. Quali sono le dieci cose che puoi fare con questo? "Non deve essere un nastro adesivo; può essere qualsiasi oggetto seduto ovunque nella stanza. Il motivo per cui facciamo questa domanda è misurare la creatività (e i limiti) di un intervistato. Se riescono a inventare dieci cose da fare con un oggetto, sappiamo che sono una buona idea. Perché? Perché la creatività sta vedendo ciò che gli altri non fanno. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Tempo per la priorità
"Se ti chiedo di mettere insieme un elenco di client dal nostro database e vedi che il database è corrotto con voci incomplete e duplicate, cosa faresti? Metti insieme la lista che ho chiesto per prima o correggi il database prima? "La loro risposta mi dice molte cose sulla loro personalità: miopia, attitudine al lavoro, orientamento al dettaglio e gestione del tempo." ~ Devesh Dwivedi, rompendo la prigione da 9 a 5
Foto del concetto di intervista tramite Shutterstock
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