La tua attività Blogger nota una tendenza più inquietante nei clienti di piccole e grandi aziende. Sembra che i dipendenti più giovani non rendano opportuna sottomissione e si affliglino ai loro capi più anziani. Questo disturba il mio senso di ordine e diritto.
Il buon vecchio stile è morto?
Mentre attraverso fattorie di boxe attraverso la pianura fruttifera, vedo droni entry-level che si affaticano. Arare come un solco dritto come qualsiasi mano di fattoria affidabile. Eppure questi hayseed devono ancora imparare le buone maniere.
$config[code] not foundNegli Stati Uniti di A le api operaie continuerebbero a digitare ea muovere via quando il capo e il tuo consulente osservante si aggirassero e si fermassero all'ingresso del cubo. Gli occhi del dipendente rimarrebbero sul monitor - orecchie aperte al capo - ascoltando, ci fu detto, ogni istruzione del direttore. Il giovane impiegato chiamerebbe questo "multi-tasking".
Lo chiamo scortese.
L'ultima etichetta aziendale
Io paragono questa tendenza "dis" al contrasto del caldo bagliore che il tuo Business Blogger sentiva abitualmente quando consultavo in India. Ogni volta che l'imprenditore entrava in una stanza … tutto il lavoro sarebbe cessato. Tutti resisterebbero.
Poi il capo avrebbe magnanimo, invitando gentilmente i dipendenti a sedersi e riprendere il loro lavoro.
Certo, nessuno si è mosso. Fino a quando il proprietario non ha lasciato la stanza.
(C'è molto da dire per il bacia, calcia giù stile di gestione del sub-continente).
In India i dipendenti si alzerebbero. In Nord America i dipendenti non guardano nemmeno.
$config[code] not foundL'esercito americano, come al solito, lo fa bene quando si tratta di rango:
- L'anziano non ci pensa mai.
- Il junior non lo dimentica mai.
Ogni volta che i soldati si incrociano, il minore riconosce l'anziano. Se uno è un ufficiale, lo junior saluterà l'anziano. E il senior restituirà la cortesia.
Le aziende private che non hanno mai avuto dipendenti che erano privati nell'esercito, pensano e si comportano come se tutti fossero uguali.
Sbagliato.
C'è troppa di questa assurdità egualitaria nella nostra cultura. Gran parte di esso proviene dall'Accademia, dove ha origine la maggior parte delle sciocchezze.
All'università della Virginia, dove Charmaine, mia moglie, ha conseguito il dottorato, gli istruttori sono indirizzati come "Mister". Non "Dottore". Mr. Jefferson era un fan di fraternite e Voltaire e tutto ciò che è francese.
Egalité scappare.
Ma il manager e l'astuta, ambiziosa giovane donna, capendo lo spirito dei tempi, sanno che nulla cambia nello spirito umano. Tutti vogliamo essere apprezzati. Anche il capo:
- Quindi il giovane leader futuro che desidera essere uno stand-out, si alzerà in piedi quando il capo entrerà.
- Il giovane si alzerà in piedi quando una donna entrerà nella stanza.
- Il dipendente con integrità prenderà posizione. Un ragazzo in piedi.
E tutti lo accuseranno di lucidare le mele. Ma presto riempirà quegli stivali tutti pensarono che fosse leccato.
Questo articolo è ironico, ma ha un punto importante: il massimo rispetto dell'etichetta aziendale è il rispetto. Coloro che danno rispetto, riceveranno rispetto. Tutti desideriamo il rispetto. È un fatto della condizione umana.
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