Come chiedere al tuo capo per un trasferimento

La tua richiesta di lettera di trasferimento è la tua opportunità per garantire il supporto del tuo capo per il tuo trasferimento e ottenere un riferimento positivo prima di lasciare la tua posizione attuale. Di conseguenza, è importante rispettare la politica aziendale in materia di trasferimenti di lavoro, comprese le informazioni che dovresti fornire e il modo in cui fornisci le informazioni. Ad esempio, la politica aziendale potrebbe chiederti di specificare il motivo per cui desideri trasferire. In tal caso, potresti dichiarare che il nuovo lavoro è più strettamente allineato al tuo background e ai tuoi obiettivi di carriera rispetto alla tua attuale posizione.

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Crea una lettera di richiesta di trasferimento anche se l'unico requisito della tua azienda è quello di completare un modulo di richiesta di trasferimento. Scrivi la lettera al tuo capo per esprimere il tuo interesse in una determinata posizione e delineare le tue qualifiche pertinenti.

Inizia a comporre la lettera di richiesta inserendo la data della lettera e le tue informazioni di contatto e quella del tuo capo. Le informazioni di contatto includono nome, indirizzo, città, stato, codice postale, numero di telefono e indirizzo e-mail.

Inserisci il tuo saluto o un saluto formale. Il saluto può assumere diverse forme, come "Gentile Signora Jones", "Cara Mary Jones" o, se conosci bene il tuo capo, "Cara Mary." Segui il saluto con una virgola o due punti e uno spazio per separare il saluto dal corpo della lettera.

Scrivi il primo paragrafo del corpo della lettera, che indica il motivo per cui stai scrivendo. Per un trasferimento di lavoro, indicare il titolo e il reparto del lavoro e il motivo della richiesta di trasferimento. Includere anche informazioni di interesse per il tuo capo in merito alla tua domanda o al processo di candidatura, come la scadenza di inizio.

Chiarire i motivi per cui hai richiesto il trasferimento del lavoro nel secondo paragrafo della lettera. Indica le tue credenziali, i ruoli che hai svolto per la società, il tuo mandato, nonché i tuoi risultati e collega queste informazioni alla posizione che cerchi. Indica anche come il trasferimento andrà a beneficio dell'azienda. Avvisa il tuo capo della documentazione di supporto, come il tuo curriculum e le valutazioni delle prestazioni, che hai allegato alla lettera.

Indica le azioni che il tuo capo deve compiere nel terzo paragrafo della lettera. Sii chiaro sulla tua richiesta e specifica su come il tuo capo può supportare la tua richiesta di trasferimento. Ad esempio, il tuo capo potrebbe contattare un manager e confermare il suo supporto per il trasferimento. Estendi il tuo apprezzamento per i molti modi in cui il tuo capo ti ha supportato in passato, così come la sua recensione della tua richiesta di trasferimento. Chiedi al tuo capo di rispondere alla tua richiesta entro una certa data.

Chiudi la tua lettera con "Cordiali saluti" o la frase "Cordiali saluti" seguita da una virgola e il tuo nome.

Firma il tuo nome se trasmetti la lettera per posta. Se la lettera è un documento email, includi le tue informazioni di contatto seguendo il tuo nome

Controlla la tua lettera per errori, firmala e allega i documenti giustificativi. Inoltralo di persona o tramite posta interna o esterna, in base alla politica della tua azienda.

Contatta il tuo capo per pianificare una riunione di follow-up se non ti ha contattato entro una settimana.