Microsoft può assumere chiunque (o qualsiasi altra cosa) voglia. Il gigante del business ha una misurazione reale dei punti per l'assunzione.
IQ
Potrebbe esserci una lezione qui per il piccolo imprenditore.
La tua attività Blogger ha intervistato, ingaggiato e gestito (computer) programmatori, rappresentanti di vendita … e burocrati del governo.
Quando ho dato la possibilità di contare i conti e la flessibilità del budget, ho sempre suggerito ai miei manager di assumere il talento più costoso possibile - le Super Stars.
$config[code] not foundAnche assumendo impiegati governativi.
Nel bene e nel male ci ricorda che quando il talento conta davvero, quando il talento determina la vita e la morte, chi verrebbe assunto? Ci indica il professor Kingsley Browne in The Ace and the Turkeys,
"Dati i modelli cognitivi e temperamentali richiesti, non è sorprendente scoprire che la capacità di pilotare con successo l'aereo in combattimento è un'abilità che non molti hanno. In effetti, non è un'abilità che hanno anche tutti i piloti da combattimento. Gli analisti dell'aviazione riconoscono che la maggior parte delle uccisioni da combattimento viene valutata da una piccola minoranza di piloti. Mike Spick ha osservato: "Il divario tra il pilota medio da caccia e quello di successo è molto ampio. In realtà è discutibile che non ci siano quasi piloti da combattimento medi; solo assi e tacchini; assassini e vittime. "
I piloti di caccia, come i venditori in un esercizio di ruolo, possono praticare e dare una presentazione passabile, ma,
Come dichiarò un pilota dell'Aeronautica militare, "La maggior parte dei ragazzi può padroneggiare i meccanismi dei sistemi, ma è istintivo essere in grado di assimilare tutti i dati, ottenere un quadro generale e reagire in modo offensivo. Non molti ragazzi possono farlo. "
Ma l'Air Force ha una sfida che la maggior parte dei responsabili delle vendite e dei proprietari di piccole imprese non ha: Separare gli assi dai tacchini,
Idealmente, si avrebbero solo "assi" o "assassini", lasciando i "tacchini" e le "vittime" in un altro percorso di carriera. La difficoltà sta, tuttavia, nel fatto che non esiste un modo noto per separare gli assi e i tacchini prima del combattimento. Sfortunatamente, molti di quelli che finiranno per diventare tacchini spesso non sanno in cosa stanno andando. Questi piloti possono avere l'abilità, l'intelligenza e il know-how per far volare bene l'aereo, ma alla fine mancano dello "spirito combattivo" di cui avranno bisogno in combattimento. ” (Buffalo Law Review, Winter, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Women at War: An Evolutionary Prospettiva di Kingsley R. Browne)
Ma il gestore delle assunzioni ha un vantaggio rispetto ad un comandante dell'Aeronautica militare; l'asso civile ha una storia di uccisioni. La migliore indicazione delle prestazioni future è la performance passata. Le nostre forze armate sono ostacolate guardando solo a recenti combattimenti o avventure aeree - e non ci sono molti di quei combattimenti. Il piccolo manager aziendale ha diverse metriche di misure di combattimento per i migliori talenti del business: Mangia quello che uccidi. Chi aveva prodotto i numeri migliori? In questa pratica e strategia di risorse umane, ci sono i lati negativi di Anita Campbell, la mia editrix qui a Small Business Trends citando il Trizoko Biz Journal cita. Lei e altri fanno il punto valido che Super Star e Aces sono quasi impossibili da gestire. E, infatti, può essere gestito solo dai manager Super Star. Ma se questi pazzi iconoclasti possono essere imbrigliati, un grande "se" per essere sicuri, sicuramente seguiranno grandi numeri. Ad esempio, quando avevo una modesta compagnia di software, ho imparato a fondo che un geniale programmatore valeva una mezza dozzina di ottimi programmatori. E non perché lui (e di solito era un "lui") fosse più veloce, ma che il suo lavoro era quasi privo di errori. Il che mi ha salvato dall'assumere tre codificatori solo per patch. Quando gestivo team di vendita, il principio 80/20 di Pareto si è sempre svolto. Ma il migliore, di solito un deviante, era sempre una deviazione standard al di sopra della norma. Il mio # 1 addetto alle vendite a volte raddoppiava le vendite di # 2, il resto del team di vendita sulla coda lunga. Quel ragazzo numero 1 mi ha fatto impazzire. Quelle Super Stars guidano tutti i piccoli imprenditori. Ma ho amato i suoi numeri. E i burocrati del governo? Bontà. Una volta ho avuto un capo agenzia 'perdere' un dipartimento da $ 100 milioni. Era necessario trovarlo per ovvi motivi politici, ma ci siamo resi conto della perdita dell'unità solo perché stavo lavorando al rollover Y2K. Avevo davvero bisogno di trovare tutti i laptop. Abbiamo finalmente trovato il dipartimento. Nascosto, silenziosamente lavorando via. E c'erano molte buone scuse perché galleggiava da solo sul proprio organigramma, nel proprio universo. Come sono stati pagati è al di fuori dello scopo di questo post. Mi è stato assicurato che non era illegale. Quindi Anita e Trizoko Biz hanno ragione, le Super Stars sono un dolore. Ma mi chiedo quanti business unit da 100 milioni di dollari vengano persi. E potrebbe essere trovato con qualche dozzina di punti QI. E quanto più valore le Super Stars potrebbero aggiungere alle piccole imprese americane. Se solo potessero essere gestiti.
