Il successo del lavoro di squadra sul posto di lavoro è un must per raggiungere gli obiettivi in modo efficiente. Lavorare in team consente alle persone di unire i propri punti di forza e lavorare come un'unità più potente in generale. Il lavoro di squadra non solo implica una stretta collaborazione tra le persone, ma richiede anche il riconoscimento e l'implementazione di vari ruoli chiave del gruppo.
Guida del gruppo
Un team leader è il cuore della squadra. Lei guida la strada per il resto del gruppo. Dal fare in modo che tutti i membri siano consapevoli delle loro varie responsabilità e doveri nel prendere le decisioni chiave riguardanti gli approcci a progetti e piani, i leader hanno molto sui loro piatti. È fondamentale per i leader governare l'approccio al lavoro del resto della squadra, ma anche per loro di prestare avidamente attenzione alle idee e ai suggerimenti degli altri. Se un altro membro del team presenta un concetto che pensa possa migliorare le operazioni della squadra, spetta al leader prenderlo in considerazione. I leader aiutano a mantenere le squadre organizzate e in pista.
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Tutti i team forti hanno bisogno di individui altamente focalizzati sulla conoscenza, sia acquisendoli che condividendoli. Se una squadra al lavoro sta collaborando per creare un'emozionante campagna pubblicitaria per una nuova app per telefoni cellulari, ha bisogno di qualcuno che abbia una vasta conoscenza nel campo della tecnologia, sia che si tratti di innovazioni o di prodotti concorrenti. Se quel giocatore non è in grado di fornire prontamente le informazioni necessarie a un team che deve andare avanti, tocca a lui capire come procedere prontamente per acquisirlo.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRealista della squadra
Mentre l'entusiasmo e l'imminente immaginazione sono davvero delle qualità importanti per i team, è anche imperativo che i gruppi siano radicati nella realtà. Se una squadra sta lavorando diligentemente su un progetto solo perché le cose inizino a diventare eccessivamente complicate e poco pratiche, è compito del realista della squadra riportare il resto dei giocatori sulla terra. Se un realista della squadra identifica che il resto della sua squadra non si concentra più sul nucleo dell'obiettivo, allora tocca a lui mettere di nuovo tutti nella zona e nella zona. I realisti del team aiutano anche i team a non perdere tempo: una componente fondamentale di un forte lavoro di squadra.
Team Communicator
I comunicatori di squadra, come i leader, sono vitali per il lavoro di squadra. Quando le situazioni diventano un po 'stressanti o tese, i comunicatori fungono da ponte tra i vari membri. Molti fattori diversi possono innescare potenziali conflitti sui team, dalle differenze di opinioni alle incomprensioni. Il compito di un comunicatore di squadra è sapere come interagire efficacemente con tutti i diversi tipi di personalità forti che compongono i team. Se un equivoco sta succedendo, un comunicatore di squadra può prendere in carico la risoluzione - e riportare tutti sulla via del successo, piuttosto che confusione e irritazione.
Team Supporter
Mentre il lavoro in team può essere arricchente, a volte può anche essere oneroso, soprattutto quando sono coinvolte scadenze e alte aspettative. È facile per i membri del team iniziare a sentirsi nervosi e agitati in questi tipi di situazioni. Questo è il motivo per cui è così cruciale per i team avere individui appassionati che possono mantenere le vibrazioni positive e il cervello concentrato sui compiti importanti a portata di mano. Il sostenitore della squadra può mantenere il morale della squadra e impedire alle persone di sentirsi scoraggiate. Se una squadra incontra un ostacolo difficile, è il compito della persona più appassionata di vedere il lato positivo di essa - e poi capire come usarla.
