Chiedere a un richiedente se fuma può sembrare una domanda valida, soprattutto se la tua azienda ha una politica per non fumare. Tuttavia, la tua inchiesta potrebbe portarti all'acqua calda violando le leggi sul lavoro anti-discriminazione federali o statali. Prima di chiedere l'abitudine al fumo di un candidato, chiediti se puoi giustificare la domanda come un indicatore dell'idoneità all'assunzione della persona.
Discriminazione assumente
Chiedere a un richiedente se fuma suggerisce che prenderà in considerazione tali informazioni al momento di decidere se assumerlo. Se non ottiene il lavoro, potrebbe reclamare una discriminazione e presentare una causa civile o una denuncia alle autorità statali o federali. Anche se questo non è il motivo per cui l'hai rifiutato, una denuncia pubblica potrebbe offuscare l'immagine della tua azienda e trascinarti in lunghe procedure legali. Inoltre, potresti avere difficoltà a dimostrare il tuo caso, specialmente se non puoi indicare un'altra ragione per cui hai scelto un altro candidato.
$config[code] not foundvita privata
Per legge, non è possibile chiedere informazioni sulla salute fisica o mentale di un richiedente e chiedere se un richiedente fuma in entrambe le categorie. Ad esempio, una storia di fumo mette un individuo a maggior rischio di problemi di salute come l'enfisema o il cancro. Chiedere se qualcuno fuma indirettamente affronta potenziali problemi di salute e suggerisce di non assumere la persona perché lo consideri un rischio. Inoltre, il fumo può essere una forma di dipendenza, e chiedendo su di esso supera il confine tra la vita personale e professionale di un richiedente. Potrebbe anche suggerirti di squalificarlo a causa di ciò che la sua abitudine al fumo dice riguardo ai suoi stati mentali ed emotivi.
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In 29 stati e nel District of Columbia, le leggi anti-discriminazione sul lavoro vietano ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori sulla base di attività lecite che svolgono al di fuori del lavoro. Alcuni stati, come Connecticut, Kentucky e Louisiana, menzionano specificamente il fumo. Ciò significa che non puoi licenziare, penalizzare o rifiutare di assumere qualcuno che fuma, indipendentemente dalle politiche sul fumo della tua azienda. In questo caso, chiedere se un richiedente fuma è un punto controverso e apre la società solo al controllo delle sue pratiche di assunzione.
Cosa puoi chiedere
Le tue mani non sono legate, comunque. Anche se non puoi chiedere a un richiedente se fuma, puoi descrivere la politica sul fumo della tua azienda e chiedere se può rispettarlo. Puoi anche chiedere se è stato disciplinato in precedenti posti di lavoro per aver violato le norme sul fumo aziendale. Non stai curiosando nella sua vita privata, stai indagando sulla sua precedente prestazione lavorativa e sulla sua storia di azione disciplinare.
