Un colloquio di uscita è un modo ideale per i datori di lavoro di ottenere un feedback sulle esperienze lavorative e offre ai dipendenti l'opportunità di offrire suggerimenti. Durante un'intervista di uscita per il lavoro sociale, l'intervistatore pone domande che aiutano a determinare i motivi per cui il dipendente lascia l'agenzia e identifica i modi in cui l'agenzia può migliorare per aiutare i nuovi dipendenti a soddisfare le aspettative e gli obiettivi del lavoro.
Motivo della partenza
I datori di lavoro spesso vogliono sapere il motivo dietro il cambiamento di lavoro di un assistente sociale per determinare se la società fosse colpevole o se si trattasse semplicemente di una decisione personale. Ci si potrebbe aspettare domande dell'intervista di uscita come "Quali esperienze con i clienti o il personale ti hanno incoraggiato a rimanere con la nostra agenzia così a lungo?" o "Quali fattori hanno portato alla tua decisione di cessare il rapporto di lavoro con la nostra agenzia?" Quando rispondi, sii il più onesto possibile senza criticare o fare commenti negativi che minano i tuoi clienti, le responsabilità lavorative o le relazioni con i colleghi.
$config[code] not foundRelazione con il supervisore
Un colloquio di uscita potrebbe richiedere di discutere il tuo rapporto di lavoro con il tuo supervisore. L'intervistatore potrebbe chiedere, "Pensi di avere una forte relazione professionale con il tuo supervisore e spiegare perché," o "In che modo il tuo supervisore ha reso il tuo lavoro più facile o più difficile?" I supervisori del lavoro sociale sono responsabili di offrire consigli, accompagnare gli assistenti sociali nelle visite dei clienti e suggerire una serie di strategie per affrontare situazioni difficili o non familiari. Stanno suonando tavole quando gli assistenti sociali hanno bisogno di feedback per aiutarli a consigliare i loro clienti su come lavorare attraverso disagi economici, problemi familiari e disabilità fisiche o mentali. Determina quanto bene il tuo supervisore ha affrontato queste responsabilità con te in modo da poter fornire una valutazione equa se ti viene chiesto di loro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSuggerimenti o miglioramenti
I datori di lavoro sono spesso interessati ai modi in cui possono migliorare le condizioni di lavoro e rendere le transizioni all'interno dell'agenzia agevoli e convenienti per i nuovi dipendenti. L'intervistatore potrebbe chiedere: "Quali risorse sono state benefiche per te e quali sono le cose che vorresti avere mentre eri qui?" oppure "Hai qualche suggerimento su come possiamo migliorare questa posizione o rendere più facile la transizione per i nuovi assunti?" Quando viene richiesto questo tipo di domande, è il momento ideale per offrire idee o suggerimenti sul carico di lavoro, le richieste di lavoro o le carenze associate alla posizione o all'agenzia. Queste domande ti danno la possibilità di sfogare qualsiasi frustrazione in modo professionale.
Considerazioni dell'Agenzia
Il datore di lavoro potrebbe sentirsi in colpa per la tua partenza e cercare di scoprire le ragioni della tua infelicità o insoddisfazione per il tuo attuale ruolo di assistente sociale per la sua agenzia. Secondo la Scuola di lavoro sociale della Michigan State University, il datore di lavoro potrebbe chiedere: "C'è qualcosa che avremmo potuto fare per tenerti in questo lavoro?" oppure "Ci sono stati fattori interni, come esaurimento, carico del caso, stress sul lavoro o retribuzione che hanno influenzato la tua decisione di partire?" In quanto intervistato, determini quante informazioni vuoi rivelare.
