Un infermiere responsabile conduce un reparto specifico all'interno di un ospedale o altra struttura sanitaria. È responsabile di tutto, dalla supervisione dei dipendenti alla gestione delle preoccupazioni dei pazienti e dei familiari, quindi quando si valutano i candidati è importante cercare qualcuno che sia a tutto tondo. Durante l'intervista, considera ogni aspetto del background, della personalità e delle abilità di un candidato.
formalità
Prima di tutto, togli le basi per passare la maggior parte dell'intervista a domande più approfondite. Fai delle chiacchiere per stabilire un rapporto e mettere il candidato a suo agio. Presenta la tua struttura e le sue politiche e descrivi cosa ti aspetti dall'infermiera responsabile. Valutare la personalità, le motivazioni e lo stile di lavoro del candidato. Apri con il lungo fidato "Parlami di te" e chiedile perché ha scelto come infermiera come una carriera e come ha deciso su quale area di cura concentrarsi. Discutere le credenziali come la certificazione in una particolare specialità infermieristica o esperienza di gestione precedente.
$config[code] not foundValutare la competenza clinica
Una volta verificato che il candidato possiede le qualifiche chiave, approfondisci le sue conoscenze cliniche. Poni domande comportamentali che le richiedono di fornire esempi dettagliati e concreti. Ad esempio, descrivere una serie di sintomi e chiedergli come valuterà e curerà il paziente. Chiedile esempi di casi difficili incontrati in precedenti lavori e chiedigli quali sono stati i passi che ha intrapreso e qual è stato il risultato. Oppure chiedi come avrebbe proceduto se lei e un'altra infermiera fossero in disaccordo sulla diagnosi di un paziente o sul trattamento appropriato.
Valuta persone e abilità comunicative
L'infermiera responsabile lavora a stretto contatto con medici, colleghi infermieri e altri membri del team di assistenza sanitaria. Per questo motivo, è fondamentale che lei vada d'accordo con gli altri, sia disposta a mettere da parte il suo ego per il bene del paziente e della squadra, e che sia abile nella comunicazione verbale e scritta. Chiedile come risolverebbe il conflitto tra due infermieri del suo staff, o come avrebbe disciplinato un'infermiera che oltrepassasse la sua autorità o non adempisse ai suoi doveri lavorativi. Chiedi come avrebbe affrontato le preoccupazioni di un membro della famiglia sconvolto e cosa avrebbe detto per alleviare le preoccupazioni della persona.
Ottieni le opinioni degli altri
Poiché il trattamento dei pazienti richiede un approccio di squadra, è importante trovare un'infermiera responsabile che si adatti al resto del gruppo. Presenta il richiedente alle persone con cui lavorerà insieme ogni giorno. Chiedi a tre o quattro di loro di partecipare a un'intervista del panel, specialmente se sei passato al secondo o terzo turno di interviste. Usa il loro feedback per ottenere una maggiore comprensione della personalità e delle capacità del candidato e per determinare se farà un'aggiunta naturale alla squadra o potenzialmente causerà l'attrito.
