Originariamente, il Servizio segreto degli Stati Uniti faceva parte del Tesoro degli Stati Uniti, ma il controllo passò al Dipartimento della Sicurezza Nazionale nel 2003. Gli agenti speciali continuano a sostenere l'esame di agente di tesoreria, e continuano a indagare sui crimini che coinvolgono minacce al sistema monetario, carta di credito, frodi informatiche e di telecomunicazione, furto di identità e reati relativi a titoli emessi da governi. Inoltre, indagano su crimini o minacce contro quelli che il Servizio segreto è autorizzato a proteggere. In quanto agenti di polizia federali, gli agenti di polizia del tesoro guadagnano uno stipendio basato sulla tabella degli stipendi che l'Ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale rilascia annualmente.
$config[code] not foundIl programma GL
Il programma federale GL è il tavolo degli stipendi per gli agenti di polizia federali. La tabella comprende 15 possibili voti salariali, con incrementi di 10 passi per grado di paga. Gli aumenti graduali consentono ai dipendenti di guadagnare un aumento di stipendio senza richiedere una promozione. L'OPM stabilisce innanzitutto una tabella di pagamento base. Successivamente, la retribuzione base viene aumentata di una percentuale stabilita, compresa tra il 14,16 e il 35,15%, per riflettere gli aggiustamenti per specifiche località geografiche. Questo è chiamato pagamento della località. Gli agenti di controllo del tesoro di solito iniziano al livello GL-7 o GL-9, a seconda delle qualifiche individuali. Tuttavia, la retribuzione esatta dipende dal luogo di lavoro assegnato.
Qualifiche per GL-7 vs GL-9
Un candidato deve avere un diploma di laurea con un curriculum accademico che mostra un rendimento superiore, il che significa laurearsi nel primo terzo della classe, con almeno una media complessiva di 3,0 punti, con almeno una media di 3,5 punti in media corsi richiesti per il maggiore o membri di una società onoraria scolastica nazionale. In alternativa, i candidati possono sostituire uno o più anni di istruzione a livello di laurea o un anno di esperienza che si riferisce direttamente al lavoro di agente incaricato dell'esecuzione della tesoreria ed è l'equivalente di un lavoro GL-5. Per qualificarsi per il grado di retribuzione GL-9, i candidati devono avere almeno un master o almeno un anno di esperienza che si riferisce direttamente al lavoro ed è equivalente a un lavoro GL-7.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingGL-7 Pay
La paga iniziale iniziale per un GL-7 era $ 38,511 annui nel 2013. Ogni aumento di gradino ha aggiunto $ 1,133, con una paga base massima di $ 48,708. Dopo aver aggiunto l'aggiustamento di retribuzione per località più alto, lo stipendio era compreso tra 52.048 $ e 65.829 $. Con l'aggiustamento di retribuzione per località più basso incluso, l'intervallo di stipendio era compreso tra $ 43.964 e $ 55.605.
GL-9 Pay
Secondo la tabella degli stipendi OPM per il 2013, la paga base per un GL-9 è iniziata a $ 42,948, con $ 1,385 aggiunti ad ogni passo a un massimo di $ 55,413. Al punto medio della tabella degli stipendi, il passaggio 5 ha pagato $ 48,488 e il passaggio 6 è stato di $ 460909. Dopo essersi adeguati alla retribuzione più alta, gli stipendi andavano da $ 5444 a $ 74,891. L'aggiustamento delle retribuzioni locali più basso ha aumentato l'intervallo di stipendio da $ 49.029 a $ 63.259, con i passaggi 5 e 6 paganti, rispettivamente, $ 55.354 e $ 56.935 all'anno.
Paga aggiuntiva
Le nuove reclute che parlano correntemente una lingua straniera potrebbero ricevere un bonus una tantum del 25% della retribuzione base annuale. Coloro che hanno utilizzato almeno una lingua straniera nello svolgimento del proprio lavoro potrebbero guadagnare un ulteriore 5% della retribuzione base su base continuativa. Tutti gli agenti avevano diritto allo stipendio straordinario, chiamato pagamento per la disponibilità della legge, che aggiungeva il 25% ai salari dopo gli adeguamenti delle retribuzioni locali.
