Una lettera di raccomandazione aiuta il lettore a decidere se accettare la persona che sta sostenendo. La lettera dovrebbe trasmettere i punti di forza e le qualifiche della persona, quindi accetta di scriverlo solo se hai una solida conoscenza del suo rendimento lavorativo e dell'etica del lavoro. La sezione introduttiva della lettera ti consente di spiegare perché sei qualificato per scrivere il documento e ti aiuta a stabilire la tua credibilità.
$config[code] not foundQualifiche e relazione
La tua introduzione dovrebbe includere le tue qualifiche e le impressioni generali della persona che stai raccomandando. Per evitare di rendere l'introduzione interamente su di te, mantenere l'equilibrio dichiarando le credenziali mantenendo l'attenzione sull'ex dipendente. Ad esempio: "Nei miei sei anni come supervisore contabile della ABC Company, ho diretto e supervisionato il lavoro di oltre 50 dipendenti. Jennie Johnson rimane uno dei miei migliori interpreti fino ad oggi. Mi fa molto piacere raccomandarla come assistente contabile presso la tua azienda. "
Impressioni iniziali
Andrea Berry, direttore dello sviluppo della facoltà presso l'Università della Florida centrale, raccomanda di mettersi nei panni del lettore e di immaginare cosa si cercherebbe in un candidato. Potresti anche scrivere su come hai incontrato la persona raccomandata e su cosa ti ha causato ad assumerlo. Ad esempio: "Un mio collega mi ha consigliato Tom Miller per una posizione di assistente contabile presso la nostra azienda. Quando ho intervistato Tom per la prima volta tre anni fa, sono rimasto impressionato dal suo atteggiamento positivo, dalle sue doti comunicative e dalla profonda conoscenza della pubblicazione di un libro mastro generale. "Quindi affermare che la sua coerenza nell'esporre queste qualità ha portato alla vostra raccomandazione entusiastica di lui.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingInformazioni aggiuntive importanti
Pensa a qualsiasi informazione aggiuntiva che potrebbe migliorare la tua credibilità. Ad esempio, se non si è più in compagnia o si lavora in un reparto diverso, informare il lettore. Questo dà al lettore un'idea di dove sei ora rispetto a dove eri quando hai supervisionato il candidato. Indica anche che sei onesto riguardo alla tua posizione. Ad esempio: "Jennie ha lavorato come assistente contabile presso la nostra azienda per cinque anni. L'ho supervisionata per tre anni prima di trasferirmi in un altro dipartimento. "Nella tua prossima frase, riassumi l'etica lavorativa del dipendente durante il periodo in cui ha lavorato per te. Potresti anche affermare che la persona viene altamente raccomandata non solo da te, ma anche dalla tua squadra.
Scrivere come un collaboratore
Puoi scrivere la lettera se hai lavorato con la persona che ha richiesto la lettera, invece di supervisionarlo. Spiega che stai scrivendo per consigliare il tuo collega di lavoro e includere il motivo, ad esempio per l'impiego presso l'azienda. Quindi, dì che, dopo aver lavorato a stretto contatto con lui per il periodo di tempo specificato, puoi garantire la sua etica professionale e le sue prestazioni. Includi il nome dell'azienda in cui entrambi hai lavorato.
considerazioni
Il paragrafo del corpo che segue la tua introduzione dovrebbe descrivere le prestazioni lavorative e le realizzazioni della persona raccomandata. Includere esempi concreti che danno al lettore una buona immagine di ciò che guadagna dall'accettare il candidato. Ad esempio, potresti citare la sua capacità di multitasking e di fornire risultati accurati in un ambiente ad alto ritmo. Potresti anche includere alcuni tratti caratteriali, come la sua integrità e affidabilità nella gestione delle informazioni sensibili.
