Se stai pensando di chiedere al tuo capo una promozione, preparati a negoziare. L'onere della prova è su di te, quindi dovrai fare un caso forte che illustri perché ti meriti una posizione migliore. Devi anche capire cosa sta cercando il tuo capo e cosa puoi offrire che nessun altro dipendente può offrire.
Conosci il tuo valore
Offri prove convincenti che contribuisci abbastanza all'organizzazione per meritare un titolo di lavoro più prestigioso. Se ti assumi responsabilità che superano le tue mansioni lavorative, scrivi una lista che descrive ciò che fai ogni giorno. Attira l'attenzione del tuo supervisore sul fatto che stai già eseguendo molti dei compiti richiesti per il lavoro che desideri. Ad esempio, potresti già supervisionare i progetti o gestire il personale. Oppure, forse hai apportato modifiche che hanno aumentato in modo significativo le vendite o migliorato la produttività. Sii specifico il più possibile, prendendo nota dell'importo in dollari che hai portato l'anno scorso o del numero di clienti che hanno effettuato l'accesso a causa dei tuoi sforzi.
$config[code] not foundCapire la posizione
Dimostra al tuo capo che sai cosa richiede la promozione e che sei pronto a salire. Prendi una copia della descrizione del lavoro ufficiale per la posizione che stai cercando. In molti casi il tuo dipartimento Risorse umane può fornirti queste informazioni. Esaminare la descrizione punto per punto e notare come si abbinano questi requisiti. Se si sta gareggiando per una posizione di gestione, ad esempio, descrivere le istanze nella posizione corrente in cui si gestiscono progetti o gruppi piccoli gestiti con successo. Se il lavoro richiede una vasta interazione con il cliente, menziona le precedenti esperienze di lavoro faccia a faccia con i clienti e sottolinea la forte relazione che hai formato con loro e la loro soddisfazione per il tuo lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingImposta aspettative ragionevoli
Fai i compiti prima di chiedere una promozione. Se ci sono opportunità limitate di avanzamento, l'organizzazione potrebbe preferire promuovere qualcuno che è stato più a lungo con la compagnia. Inoltre, rivedere gli standard del settore relativi all'esperienza lavorativa e alle qualifiche. Ad esempio, anche se hai costantemente superato le tue mansioni lavorative, il tuo capo potrebbe non sentirsi a tuo agio assegnandoti maggiori responsabilità se ti sei laureato solo pochi mesi fa e la posizione che stai cercando in genere richiede diversi anni di esperienza.
Chiedi al momento giusto
Non chiedere una promozione sul momento. Invece, passa il tempo a pianificare la tua strategia e attendi il momento ideale per avvicinarti al tuo capo. Ad esempio, potresti avere più fortuna a chiedere durante la tua revisione annuale, quando il tuo capo sta già pensando al tuo ruolo in azienda e sta prendendo atto di ciò che hai realizzato durante l'anno precedente. Oppure, il tuo capo potrebbe essere più aperto a discutere di una promozione all'inizio dell'anno fiscale, soprattutto se la promozione richiede un aumento. Potrebbe aver appena ricevuto un nuovo budget e avere più flessibilità su come spende i soldi del dipartimento.
