Quando le persone arrivano in ufficio, portano con sé le loro caratteristiche e personalità individuali. Indipendentemente dalla posizione o dalle responsabilità di una persona sul posto di lavoro, la personalità svolge un ruolo nel modo in cui una persona si avvicina a un lavoro, completa un compito e interagisce con gli altri.
Lavoro di squadra
Le personalità individuali diventano riconoscibili durante le attività di lavoro di gruppo. Qualcuno con una personalità estroversa è probabile che sia un cheerleader per il gruppo, si concentri sugli aspetti positivi del progetto e possibilmente si offra volontario per ruoli di leadership e coordinamento. Allo stesso modo, qualcuno che è timido e riservato ha maggiori probabilità di assumere un ruolo di seguace e di essere più a suo agio nel completare compiti che gli sono assegnati o prendere la direzione degli altri.
$config[code] not foundGestione del tempo
Le persone naturalmente focalizzate e organizzate sono in genere efficienti nella gestione del tempo e nel completamento delle attività nei tempi previsti. Queste persone fanno bene nei ruoli di leadership, ma la loro personalità può potenzialmente entrare in conflitto con coloro che hanno un approccio più rilassato e rilassato e non sono così attenti alla scadenza o motivati. Questo diventa un problema se un collega ha anche una personalità manipolativa e tenta di sabotare gli sforzi di lavoro degli altri membri dello staff. Anche se non necessariamente lavoratori poveri, le persone con personalità eccessivamente rilassate preferiscono spesso lavorare al proprio ritmo senza vincoli di linee temporali, il che può portare a frustrazioni se non gestite in modo appropriato.
Problem-solving
I tipi di personalità analitici hanno la capacità di risolvere i problemi in modo organizzato. Potrebbero farlo attraverso sessioni di brainstorming, lo sviluppo di alberi decisionali o di diagrammi di flusso di lavoro o la creazione di piani di progetto dettagliati. I tipi di personalità indecisa spesso tirano fuori una breccia nelle opere quando non sono in grado di prendere una decisione o scelgono una linea di condotta, e si traducono in progetti di lavoro in stallo. Questo può essere difficile in situazioni di lavoro di gruppo in cui una persona che rispetta le scadenze è cruciale per un'altra persona che svolge attività e responsabilità correlate.
Relazioni interpersonali
I tipi di personalità estroversi sono confortevoli e si intrattengono con colleghi e clienti e sono spesso in grado di elaborare piccole differenze e creare compromessi praticabili. I tipi di personalità nevrotici, tuttavia, hanno maggiori probabilità di essere spiacevoli in natura. Queste persone spesso lavorano meglio in ambienti di lavoro o posizioni in cui hanno un contatto limitato con clienti, clienti e colleghi di lavoro.
