Come negoziare giorni di vacanza in un'offerta di lavoro

Molte persone credono che la ricerca di un lavoro (specialmente in un'economia difficile) possa significare più lavoro e stress che lavorare a tempo pieno in un posto di lavoro. Ma se hai superato il processo di intervista fino al punto di un'offerta, la parte più difficile è finita. Tuttavia, ottenere i benefici desiderati, senza essere troppo esigenti o egoisti, può essere difficile. La parte più importante dei benefici negoziati, come i giorni di ferie, rimane fiduciosa e calma.

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Ringrazia il datore di lavoro o l'ufficiale delle risorse umane per l'offerta di lavoro e esprimi la gioia per l'opportunità che ti offre. Assicurati di sembrare sinceramente contento e grato, ma non sgorgare o sembrare troppo disperato per accettare il lavoro.

Chiedi al datore di lavoro o al responsabile delle risorse umane se esistono già vantaggi standard o aziendali per questa posizione. Se ci sono, chiedi dettagli; se non ci sono, allora vai avanti con la conversazione.

Prenditi il tuo tempo quando rispondi all'offerta. Fai sapere al datore di lavoro o al responsabile delle risorse umane che vorresti dedicare del tempo a pensare all'offerta e discuterne con la tua famiglia e i tuoi cari. Se possibile, evita di fissare una scadenza per la tua decisione.

Attendere alcuni giorni se la posizione è relativamente alta e attendere un giorno se si tratta di una posizione entry-level. Più alta è la posizione, più le aziende sono disposte ad aspettare e negoziare. Quindi invia al datore di lavoro o al responsabile delle risorse umane un elenco di vantaggi che speri. Se viene assegnato un numero standard di giorni di ferie e si desidera di più, indicare un motivo valido per aver bisogno del tempo supplementare. Mantieni un tono caldo e professionale e concludi dicendo che non vedi l'ora di raggiungere un accordo e iniziare a lavorare.

Aspetta e valuta l'offerta che ritorna dal datore di lavoro o dal responsabile delle risorse umane. Se la nuova società accetta i termini della tua vacanza, completa il contratto. Se la società non accetta i termini della tua vacanza, vai al passaggio 6.

Attendi qualche altro giorno e poi fai una telefonata per chiedere all'azienda di offrire un piano alternativo per i giorni di vacanza. Chiedere al rappresentante della società di descrivere perché l'alternativa è importante per l'azienda. Se l'offerta di risposta ti è gradita, accettala. In caso contrario, fai una controfferta, spiegando perché questi termini sono così importanti per te.

Aspetta e rivedi la controfferta della compagnia per alcuni giorni, affermando che vorresti del tempo per considerare la sua generosa offerta. Quindi accetta telefonicamente o di persona o fai sapere alla società che vorresti guardare altrove.