La legge sul congedo familiare e medico del 1993 (FMLA) consente alla maggior parte dei lavoratori di richiedere fino a 12 settimane all'anno di congedo non retribuito per affrontare determinate situazioni mediche e familiari. Sei coperto se lavori nel settore pubblico, come insegnante in una scuola privata o pubblica, o se il tuo datore di lavoro ha almeno 50 dipendenti. Sotto FMLA il tuo lavoro, lo status di dipendente e la copertura dell'assistenza sanitaria non possono essere modificati perché ti prendi il tempo libero.
$config[code] not foundVerifica se sei idoneo per il congedo FMLA. Per essere idoneo, devi aver lavorato almeno 1250 ore negli ultimi 12 mesi per il tuo attuale datore di lavoro. Devi essere stato con il tuo attuale datore di lavoro per almeno 12 mesi, anche se raggiungi le 1250 ore lavorate prima di quel momento.
Avere un motivo qualificato per richiedere un permesso FMLA. Ti qualifichi per FMLA se sei malato e non puoi lavorare, per la cura di un membro della tua famiglia che è gravemente malato (coniuge, figlio o genitore), e per la nascita, la cura di un neonato o le complicazioni della gravidanza. È inoltre possibile utilizzare il congedo FMLA per consentire il tempo di transizione quando un bambino viene adottato o inserito in casa attraverso l'affidamento.
Richiedi un modulo FMLA dal tuo supervisore o dipartimento delle risorse umane. Mentre ci sei, controlla le politiche del tuo datore di lavoro. In alcune circostanze, i datori di lavoro possono contare il congedo FMLA come ferie o tempo di malattia (ma devono pagarlo in qualsiasi momento siano classificati come tali). Compila la tua sezione del modulo. Devi indicare il problema che ti impedisce di lavorare, ma non la causa. Ad esempio, è necessario dire che non si può stare in piedi per lunghi periodi, ma non è necessario rivelare la condizione medica che causa il problema.
Consegnare il modulo al medico, al fornitore di assistenza sanitaria o ad altra agenzia (ad esempio l'agenzia di adozione) e far compilare la sezione di certificazione. Assicurati di firmare sia tu che l'operatore sanitario. Fai una copia fotografica del modulo FMLA per i tuoi archivi e consegnala al tuo datore di lavoro.
Mancia
Se effettui il congedo FMLA su base intermittente (alcuni giorni alla volta) prendi nota n ogni richiesta di congedo che il modulo FMLA è in archivio.
