Le squadre hanno spesso bisogno di una guida per coordinare le attività. I capisquadra assistenti sono spesso i secondi in comando in una squadra particolare. Le squadre nel mondo professionale sono spesso composte da impiegati, a volte professionisti altamente qualificati, che lavorano insieme per raggiungere un obiettivo comune. I capi squadra hanno responsabilità e poteri che variano da squadra a squadra.
Funzione
Alcuni assistenti del team di supporto sono in grado di prendere decisioni definitive su ciò che fa una determinata squadra. Alcuni hanno la capacità di assumere, valutare e licenziare i dipendenti. Indipendentemente da ciò, il capo squadra assistente deve rispondere al capo della squadra principale e ha il pieno controllo della squadra solo quando il capo squadra non è presente. Altre funzioni dipendono dal business per cui lavora l'assistente del team leader.
$config[code] not foundAlcuni assistenti sono responsabili della gestione delle spese e del budget della squadra, mentre gli altri assistenti sono responsabili di rappresentare la squadra al pubblico, in particolare ai rappresentanti dei media. Molti assistenti di team di accompagnatori sono responsabili di assicurarsi che il resto del team stia seguendo tutte le regole e i regolamenti stabiliti dalle agenzie di regolamentazione. Un sacco di volte, il capo squadra assistente è responsabile della stesura di rapporti che descrivono le azioni svolte dal team e deve segnalare queste azioni durante le riunioni.
condizioni
L'ambiente di lavoro di un capo squadra assistente varia. I leader hanno la tendenza a lavorare più ore rispetto agli altri membri del team, anche se le ore variano da posizione a posizione. Ad esempio, secondo il Bureau of Labor Statistics, i manager delle risorse umane tendono a lavorare 40 ore a settimana.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTitoli di studio
Alcune organizzazioni richiedono che il capo squadra assistente abbia solo una laurea. Altre posizioni richiedono un master. Il tipo di diploma richiesto dipende dal tipo di organizzazione di cui fa parte il capo squadra assistente. I capisquadra assistenti hanno bisogno di buone capacità di leadership, inclusa la capacità di pianificare e risolvere i problemi. Questi leader devono anche avere buone capacità di risoluzione dei conflitti, dal momento che alcuni membri del team potrebbero entrare in conflitto l'uno con l'altro. Le capacità comunicative sono importanti, dal momento che l'assistente del team leader deve comunicare chiaramente le idee agli altri membri del team e talvolta deve anche comunicare informazioni agli estranei.
Crescita
Tra il 2008 e il 2018, secondo le statistiche del Bureau of Labor, la necessità di manager delle risorse umane come i capigruppo dovrebbe aumentare del 22 per cento. Questa crescita è guidata da una crescente quantità di enfasi su una forza lavoro più altamente qualificata tra varie aziende.
guadagni
Secondo Payscale.com, i leader di squadra possono guadagnare uno stipendio orario tra $ 8,50 e $ 22,17. I capi squadra di livello base possono guadagnare fino a $ 13,92.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i responsabili delle risorse umane
I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106,910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 80,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75o percentile è $ 145.220, il che significa che il 25 percento guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di risorse umane.
