Possono essere necessari giorni o settimane per essere ascoltati dopo un colloquio di lavoro, soprattutto se l'azienda utilizza più turni di interviste o se la decisione coinvolge più persone. Tuttavia, non devi sederti e aspettare per telefono o nella tua casella di posta. Invece, puoi seguire in modo professionale e professionale finché non ottieni una risposta decisa.
Chiedi all'intervista
Alla fine dell'incontro con un potenziale datore di lavoro, informarsi sul processo di intervista e assunzione. Chiedi quando l'intervistatore si aspetta di prendere una decisione e se sceglierà qualcuno dopo questo round o chiederà ulteriori incontri. La sua risposta potrebbe farti conoscere le tue possibilità. Se dice che ha intenzione di decidere entro lunedì e conferma le tue informazioni di contatto, questo è un buon indicatore che ti sta prendendo seriamente in considerazione. Se è vago o dice "Ho diverse persone da incontrare", probabilmente le tue possibilità non sono buone. Puoi anche chiedere dove ti trovi rispetto ad altri candidati e se l'intervistatore vede qualcosa che ti impedisce di ottenere il lavoro.
$config[code] not foundInvia una nota di follow-up
Una breve lettera di follow-up ti consente di spingere discretamente il datore di lavoro per una decisione. Invia una lettera di ringraziamento subito dopo l'intervista, ricordando al datore di lavoro il tuo interesse e nota come le tue qualifiche ti rendono una buona idea. Se ti ha dato una cronologia, ricorda che non vedi l'ora di sentirlo. Puoi continuare a toccare la base se non hai sentito nulla in una settimana o più. Mantieni il messaggio allegro ed esprimi di nuovo quanto sei entusiasta della posizione. Offri di fornire ogni ulteriore informazione di cui ha bisogno per aiutarlo a prendere una decisione. Non chiedere informazioni sul lavoro a meno che tu non debba saperlo subito. Le probabilità sono che il datore di lavoro risponderà se ha qualche notizia in merito alla decisione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConcludere l'affare
Se vuoi prendere una posizione coraggiosa, scrivi al datore di lavoro una lettera che spiega perché sei la persona giusta per il lavoro. Questa strategia funziona particolarmente bene se hai completato diversi cicli di interviste. In questo caso, è probabile che tu sia un candidato forte e il datore di lavoro risponderà bene se dichiari il tuo caso. Fai riferimento alla tua conversazione con l'intervistatore, compreso ciò che ha detto su ciò che sta cercando in un candidato. Offri esempi che illustrano come abbini la sua visione. Descrivi come la tua precedente esperienza ti ha preparato per avere successo nel ruolo che stai richiedendo.
Menzione Altre offerte
Se stai considerando offerte di altre compagnie, dillo al datore di lavoro per incoraggiarlo a darti una sua decisione. Questo non è maleducato o invadente. Invece, è una cattiva etichetta fare in modo che altri datori di lavoro attenderanno la tua decisione mentre ti impegni per un altro lavoro. Chiama o invia un'email all'intervistatore e ripeti quanto apprezzi il suo tempo e la sua considerazione di te come candidato. Se il lavoro è la tua prima scelta, menziona questo, ma dì che hai un'altra offerta e se il datore di lavoro non può darti una decisione ora devi ritirare la tua domanda. Se un datore di lavoro è incerto, questo può dargli l'incentivo di cui ha bisogno per fare una scelta.
