Nel mondo degli affari ci sono molti diversi tipi di rapporti di lavoro tra aziende e individui. Alcune posizioni vengono fornite con i benefici forniti dal datore di lavoro e alcuni obblighi legali richiesti sia al datore di lavoro che al dipendente. Altri tipi di posizioni potrebbero essere di natura temporanea o basati su un contratto specifico stipulato tra le due parti. I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero essere consapevoli delle differenze.
$config[code] not foundContratti di lavoro
Un contratto di lavoro è un accordo formale in cui un'azienda o un'organizzazione assume una persona come dipendente. Un contratto di lavoro stabilisce che il datore di lavoro stia estendendo un'offerta di lavoro a un individuo. Il contratto delineerà generalmente i doveri e le responsabilità della posizione, il salario o gli stipendi che il dipendente riceverà in considerazione di tali doveri e le ore richieste e gli altri impegni di tempo necessari per la posizione. Se il contratto ha una durata specificata, verrà indicata la durata prevista del rapporto di lavoro, oppure potrebbe indicare che l'impiego è "a piacere", il che significa che può essere risolto da entrambe le parti in qualsiasi momento.
Contratti per il servizio
Un contratto per il servizio generalmente stabilisce che un fornitore di servizi svolgerà determinati compiti per un'azienda o un'organizzazione, sebbene il fornitore di servizi non sia in realtà un dipendente della parte che assume. Il fornitore di servizi viene generalmente indicato come un contraente indipendente. Generalmente, il fornitore di servizi sarebbe un individuo autonomo o un'impresa che offre servizi come manutenzione del paesaggio, pulizia degli uffici, assistenza all'infanzia o altri servizi domestici. I contratti per il servizio possono anche essere creati per lavoro d'ufficio tradizionale o altri servizi aziendali. Il contratto di servizio può essere fornito su base temporanea o occasionale. Spesso il contratto consente a entrambe le parti di terminare la relazione in qualsiasi momento.
Differenze chiave
Vi sono alcune chiare differenze tra un contratto di lavoro e un contratto per servizi. In un contratto di lavoro, l'individuo è considerato legalmente un dipendente. In quanto dipendente, può avere diritto a benefici per i dipendenti come il tempo libero retribuito, la formazione, l'assicurazione sanitaria, e normalmente sarebbe coperta da programmi statali come il risarcimento dei lavoratori e le indennità di disoccupazione. Al contrario, un fornitore di servizi non è un dipendente ai sensi di un contratto per servizi e normalmente non ha diritto ai benefici forniti dal datore di lavoro. La maggior parte dei fornitori di servizi sono responsabili delle proprie tasse e assicurazioni.
