American Express OPEN ha recentemente preso in esame i suoi ultimi 10 anni di sondaggi sulle Small Business Monitor, con particolare attenzione alle assunzioni. Il nuovo rapporto risultante, Trends in Small Business Hiring: 2002-2011, tiene conto delle risposte dei proprietari di imprese quando viene loro chiesto se intendono assumere nuovi dipendenti a tempo pieno o part-time, ridurre il personale o mantenere gli stessi livelli di personale rispetto al i prossimi sei mesi. Il sondaggio ha utilizzato un "punteggio di assunzione netto", sottraendo la percentuale di aziende che prevedono di tagliare il personale dalla pianificazione percentuale all'assunzione.
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Ecco alcuni di ciò che hanno trovato:
Nel complesso, i proprietari di piccole imprese tendono a "mantenere la linea". Indipendentemente dalla situazione economica, negli ultimi 10 anni la percentuale di imprenditori che stanno pianificando di aggiungere dipendenti ha costantemente superato la percentuale di tagli alla pianificazione. Ciò non mi sorprende, poiché gli imprenditori che lavorano a stretto contatto con i loro team probabilmente faranno tutto il possibile per evitare licenziamenti.
Più grande è la piccola impresa, maggiore è la probabilità di assumere. Nel corso dei 10 anni, le aziende con 20 o più lavoratori, o le vendite di $ 500.000 e oltre, erano sempre più propensi a pianificare di assumere rispetto ad altri gruppi.
Ciò non sorprende, ma ciò che è più inaspettato è che le società più piccole - quelle con meno di 10 dipendenti - avevano molte più probabilità di allinearsi alla media delle assunzioni. Al contrario, le aziende con 10-19 dipendenti sono state costantemente le più volatili. Nell'autunno 2006, nell'autunno 2007 e di nuovo nell'autunno 2010, i loro piani di assunzione sono scesi molto al di sotto della media nazionale. Perché? Forse queste aziende sono nella fase di "crescita dei dolori" in cui è spesso difficile giudicare le esigenze di assunzione.
Allora, qual è la prospettiva attuale? Nel sondaggio dell'autunno 2011, il 31% degli imprenditori intervistati aveva in programma di assumere nuovi dipendenti, mentre il 9% prevedeva di ridurre le proprie spese, con un punteggio di assunzioni nette pari a +22. American Express OPEN osserva che mentre le differenze regionali nelle assunzioni sono diminuite rispetto alla recessione del 2008, le differenze di settore sono aumentate.
Il sondaggio dell'autunno 2011 riporta un punteggio netto di assunzioni di +28 punti tra i piccoli produttori, +26 tra le imprese di servizi professionali / professionali, +17 tra i rivenditori e +17 in tutte le altre imprese.
In che modo i piani di assunzione delle piccole imprese sono paragonabili a quelli delle grandi imprese? Nel più recente sondaggio sulle prospettive di manodopera per l'occupazione di aziende globali, il 14% dei datori di lavoro statunitensi intervistati dovrebbe aggiungere personale nel primo trimestre del 2012, mentre il 9% dovrebbe tagliare, per un Net Employment Outlook di +5% (o + 9%). se regolato in base alla stagione). Circa il 70% non ha pianificato alcun cambiamento, mentre il 7% era incerto sui piani di assunzione. Questo 7 percento era un aumento dal 3 percento nell'ultimo sondaggio ed era un livello storicamente elevato di incertezza.
Che cosa significa tutto questo? Sia che tu sia un grande business seduto su quantità di denaro senza precedenti, o un piccolo imprenditore con molto meno spazio per errori, i datori di lavoro sono ancora timorosi di assumere in questa economia incerta. Tuttavia, i proprietari di piccole imprese sono molto più ottimisti riguardo alle assunzioni, dimostrando che la loro reputazione come creatori di posti di lavoro e motori dell'economia sono ben meritate.
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