Dire a una società esattamente come si qualifica per un lavoro dovrebbe essere uno dei tuoi obiettivi principali durante la ricerca di una nuova posizione. Inserendo informazioni pertinenti nel curriculum e nella lettera di presentazione e presentandoti come candidato esperto in un'intervista, puoi far sapere a un'azienda che hai una profonda conoscenza dell'azienda e che hai le competenze e l'esperienza per aggiungere valore al azienda.
$config[code] not foundMessa a fuoco
Scopri cosa una società si aspetta da un candidato ideale e rispondere direttamente a tali esigenze. Studia le offerte di lavoro per conoscere le esperienze lavorative e le abilità desiderabili. Per posizioni di livello superiore in settori come finanza e diritto, richiedere interviste informative in cui è possibile conoscere la storia di un'azienda e il processo di lavoro regolare. Un errore che molti candidati fanno è elencare troppe informazioni sui loro curriculum per mostrare quanto siano diverse le loro abilità ed esperienze. Di conseguenza, appaiono sovraqualificati per una posizione o addirittura sfocati. Questo può far credere a un datore di lavoro che un candidato se ne andrà non appena un'altra azienda offrirà una posizione migliore.
Spiegare
Non dare per scontato che i potenziali datori di lavoro comprenderanno la rilevanza dell'esperienza passata che elencherai sul tuo curriculum e descriveresti in un colloquio. Anche se stai facendo domanda per un posto di lavoro in un campo in cui hai lavorato per anni, collega i punti tra il tuo passato e la posizione che desideri. Elenca le competenze pertinenti chiaramente sul tuo curriculum e ripeti le stesse abilità durante le interviste. Ad esempio, se si sta facendo domanda per una posizione in cui si tratterà di informazioni riservate, descrivere le responsabilità passate in cui si è stati considerati affidabili dai datori di lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRiferimenti
Usa riferimenti che parleranno positivamente delle esperienze e delle abilità che hai rilevanti per la posizione ricercata. Se stai candidando per una posizione dirigenziale, potrebbe non funzionare nel tuo beneficio elencare i riferimenti che verifichino che sei un eccellente collaboratore. Invece, vuoi riferimenti che possano dimostrare che sei un grande coordinatore, che sei responsabile e che gli altri sul posto di lavoro ti rispettano.
Domande
Quando arriva il momento dell'intervista, sii pronto a fare una serie di domande che dimostrano che hai le giuste preoccupazioni per renderti un membro prezioso della squadra. Utilizzando la terminologia pertinente e sollevando argomenti di interesse che potrebbero interessare un'azienda, è possibile dimostrare di essere qualificato. Un intervistatore potrebbe chiederti come gestiresti determinate situazioni ipotetiche per conoscere il tuo stato d'animo. Questo sarebbe un buon momento per parlare del tuo modo di affrontare i problemi del settore.
