Quello che sto per dirti è una storia vera della mia esperienza come dirigente d'azienda che si occupa di un problema di bagno transgender sul posto di lavoro. È un problema impegnativo ma che, in molte situazioni di piccole imprese, può avere una soluzione pratica.
Niente di quello che sto per dirti è di infrangere le confidenze. Questo era tutto di pubblico dominio nella nostra azienda. Non vengono usati nomi reali, ma la situazione era molto reale.
$config[code] not foundDurante la fine degli anni '90 ero il dirigente responsabile di un piccolo ufficio nel Regno Unito. Ho uno sfondo non solo nel mondo degli affari ma anche come avvocato. E la compagnia per cui lavoravo mi mandò alla University of Michigan Business School per un corso intensivo sulle risorse umane e mi incaricò dell'HR per alcuni anni.
Attraverso una serie di circostanze, sono stato assegnato a un ufficio della nostra compagnia vicino a Londra per quasi un anno. Il team aveva circa 30 persone.
Robert era stato con la compagnia per alcuni anni. Robert era sposato con figli.
Quindi … Robert divenne Mary.
Si scopre che Robert era disperatamente infelice come un uomo. E così ha iniziato il processo di cambiamento del sesso, che a mio avviso richiede un periodo di tempo per essere pienamente efficace, coinvolgendo farmaci, chirurgia e terapia. Mentre il processo di cambio di sesso stava succedendo, Robert iniziò la sua vita come Maria.
La squadra lì era, per la maggior parte, tra i venti ei trent'anni. Essendo un piccolo ufficio, avevano lavorato insieme e socializzato al pub locale per anni. Robert era una persona tranquilla e seria per natura, e sembrava andare d'accordo con tutti.
Quindi, i collaboratori di Robert lo accettarono come Mary.
In effetti, a quel tempo, ricordo di aver pensato che tutti accettavano in modo straordinario. Non c'è ragione per cui non avrebbero dovuto essere - non sto esprimendo giudizi con questa affermazione. È solo che nel corso degli anni ho visto le polveri sul posto di lavoro su cose molto meno significative del cambio di sesso di un collega. Avendo affrontato ogni tensione immaginabile sul posto di lavoro, alcuni su questioni relativamente minori, mi sono temprato per un contraccolpo.
Ma fu una reazione che non arrivò mai.
Robert (ora Mary) era un buon impiegato con recensioni positive. Non volevamo perdere un impiegato esperto. Quindi abbiamo modificato i record del personale di Mary in modo che riflettessero il suo nuovo nome, insieme al suo nome e ai suoi biglietti da visita.
Mary era in un ruolo di supporto tecnico e ha visitato i siti dei clienti in abbigliamento transgender. Era ovvio che lei fosse transgender durante le prime fasi della sua trasformazione. L'ombra delle cinque era ancora lì, la voce era baritonale e altri segni erano ancora evidenti. Ma tutti, compresi i clienti, sembravano accettare la situazione di Mary. O almeno, nessuno ha mai espresso un'obiezione.
La vita e gli affari andarono avanti.
Allora, qual era il problema, chiedi? Bene, se ci fosse un problema - era la situazione del bagno. Ma a quanto pare, siamo riusciti a risolvere il problema del posto di lavoro in bagno transgender in un piccolo ufficio con una soluzione pratica.
Come abbiamo risolto il problema del posto di lavoro in bagno transgender
All'inizio Mary tornava a casa per usare il bagno all'ora di pranzo. Di tanto in tanto, Mary usava anche un vicino bagno pubblico che lei poteva dire non era occupato prima di entrare.
Ma alla fine Mary ci si avvicinò e chiese di usare il bagno delle donne. Non si sentiva più a suo agio nell'usare la stanza degli uomini. E ovviamente, lasciare l'ufficio per trovare un bagno non era realistico.
Ora, in questo ufficio avevamo un piccolo bagno per le donne con una porta esterna. Dentro c'erano due bancarelle, ognuna con una porta e un lucchetto, e un lavandino comune.
Così abbiamo chiamato un incontro con il resto delle donne per chiedere come si sentivano riguardo alla loro collega Mary, ora transgender, che usa il bagno delle donne. Tutti erano d'accordo sul fatto che Mary potesse essere in grado di usare il bagno al lavoro. Ma potremmo dire che un paio di donne erano a disagio con l'idea di essere in un gabinetto vicino a qualcuno che sembrava ancora maschile in molti modi.
È stato uno dei colleghi a trovare la soluzione al problema del posto di lavoro nei bagni transgender. Ha suggerito che le donne, inclusa Mary, bussano prima di entrare e attendono una risposta. A seconda della risposta, ogni persona aspetterebbe o entrerebbe.
Non tutte le donne erano preoccupate di stare in bagno contemporaneamente a Mary, ma per quelli che l'hanno fatto, "bussare prima di entrare", l'hanno risolto.
Semmai, Mary sembrò sentirsi più imbarazzante usare i servizi igienici contemporaneamente alle sue colleghe, piuttosto che viceversa. Così Mary ha anche apprezzato la soluzione "bussa prima di entrare".
Essendo io stesso una donna, ho usato anche questo stesso bagno e la soluzione "bussa prima di entrare".
Ed è così che l'abbiamo risolto - negli anni '90.
Come azienda eravamo pronti ad andare oltre, stampando un cartello "Occupato" o anche mettendo un lucchetto sulla porta esterna e trasformandolo in un bagno per una persona. Ma non avevamo bisogno di andare così lontano. Bussare è ciò che tutti hanno accettato come una soluzione al problema del posto di lavoro bagno transgender.
Il mio punto di vista per iscritto è che con tutte le chiacchiere su transgender e bagni, ho sentito che era utile condividere una situazione di vita reale. Penso che sia importante non concentrarsi su problemi ipotetici o immaginare il peggio. Invece, avvicinarsi come altri problemi sul posto di lavoro.
Il problema del posto di lavoro in bagno transgender che abbiamo affrontato si è rivelato meno problematico rispetto alle altre situazioni che ho affrontato. Dirigenti che svolgono affari con i loro sottoposti con conseguenti richieste di molestie; stalker collaboratore; assalti; furto dei dipendenti; tentato suicidio; intossicazione; episodi psicotici al lavoro - questi sono tutti troppo comuni nel posto di lavoro di oggi. Ho avuto a che fare con tutti loro. Tutti erano molto più difficili di trovare una soluzione pratica per un impiegato transgender apprezzato a usare il bagno.
E scommetto che la maggior parte dei responsabili delle risorse umane oggi ha affrontato problemi simili. Le persone delle risorse umane sono abituate a trattare con la condizione umana. Nelle risorse umane, è tutto in un giorno di lavoro.
Bussare alla porta del bagno avrebbe funzionato per ogni piccola impresa che ha un dipendente transgender? Forse no. Ma con un approccio empatico che tenga conto di tutti i tuoi dipendenti e visitatori, compresi i transgender, sono convinto che una soluzione possa essere trovata in qualsiasi piccola impresa.
Prova a parlare con i tuoi dipendenti e vedere come si sentono veramente. Non dare per scontato. Chiedete loro di proporre soluzioni per potenziali problemi sul posto di lavoro nei bagni transgender che siano giusti per tutti. Potresti essere sorpreso.
Immagine della porta tramite Shutterstock
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