Congratulazioni: sei arrivato a quel lavoro ed è ora di andare al lavoro. Ma prima di iniziare il tuo lavoro principale, probabilmente passerai attraverso l'orientamento, a volte chiamato "on-boarding", e imparerai a conoscere le politiche, le pratiche e i vantaggi offerti dal tuo nuovo datore di lavoro. Puoi facilitare il processo di orientamento adottando alcuni passaggi per prepararlo.
La notte prima
Probabilmente hai incontrato il responsabile delle assunzioni e uno o due collaboratori durante il processo di intervista, ma ricorda che probabilmente incontrerai il resto della tua squadra durante l'orientamento. Preparati a fare una buona impressione vestendo in modo appropriato. Considera come introdurrai e descriveresti te stesso e quali domande potresti avere per i tuoi nuovi colleghi. Tieni presente che i tour degli uffici e delle strutture sono spesso parte del tuo primo giorno, quindi indossa scarpe che siano belle ma comode. Inoltre, gli orientamenti coprono una grande quantità di dati, quindi preparatevi a prendere buone note al fine di evitare la sensazione di sovraccarico di informazioni.
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Aspettatevi di completare una quantità significativa di documenti il primo giorno. Il dipartimento risorse umane della tua azienda ti richiederà di completare le informazioni relative a tasse e benefici. Assicurati di avere a portata di mano alcune informazioni personali, come il numero di previdenza sociale e il numero di esenzioni personali che prevedi di richiedere sul modulo W-4. Se offerto, sarai anche in grado di scegliere se desideri o meno partecipare a determinati benefici del datore di lavoro, come un piano pensionistico e determinati tipi di assicurazione. Se ti è stato dato questo materiale prima di iniziare l'orientamento, esaminalo prima dell'orientamento e prepara qualsiasi domanda.
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L'orientamento è il momento perfetto per capire come il tuo ruolo lavorativo si adatta al resto dell'organizzazione. Molti datori di lavoro ti forniranno un organigramma, una ripartizione dettagliata delle tue responsabilità lavorative e alcune informazioni sulla storia della società e sulla sua missione. Se ti vengono fornite queste informazioni prima del periodo di orientamento, prenditi il tempo necessario per esaminarle. Prepara le domande relative al tuo dipartimento e all'organizzazione generale. Ottenendo il "quadro generale", comprenderete meglio l'importanza del vostro ruolo e come influisce sul resto della comunità lavorativa.
Connettiti con la tua squadra
L'orientamento dura in genere più di un giorno. Molti datori di lavoro considerano il primo mese o anche di più come un'introduzione sul posto di lavoro alla propria posizione, alla società e al proprio dipartimento. Secondo l'Università di Belmont, alcuni degli obiettivi di un buon programma di orientamento consistono nell'aiutare i nuovi dipendenti a sentirsi stimati e connessi, nonché a ridurre l'ansia e lo stress derivanti dall'avvio di un nuovo lavoro. Approfitta di questo periodo introduttivo per imparare non solo il tuo lavoro, ma per costruire relazioni con i collaboratori, familiarizzare con la cultura aziendale e comprendere le aspettative di tutti i soci. Questo ti aiuterà a lavorare attraverso il processo di apprendimento della tua nuova posizione e ti farà sentire come un membro che contribuisce all'organizzazione.
