Se sei in compagnia da un po 'di tempo ma ritieni che la tua carriera abbia ristagnato nella tua posizione attuale, potresti essere interessato ad esplorare altre opportunità di lavoro all'interno dell'azienda. La buona notizia è che conosci l'azienda ei principali responsabili delle decisioni, che possono darti un vantaggio rispetto ai candidati esterni. Per avere successo ed evitare di bruciare ponti, inizia parlando con il tuo capo prima di perseguire altre opportunità.
$config[code] not foundParla con le risorse umane
Prima di prendere una decisione per cambiare lavoro all'interno dell'azienda, incontrare il rappresentante delle risorse umane e ottenere una descrizione del lavoro per la posizione che si sta considerando. Assicurati di avere l'istruzione, le competenze, le credenziali e l'esperienza necessarie per il ruolo. Chiedere a chi si riferirebbe quali sono le principali responsabilità della posizione e dove si trova la società nel processo di riempimento dell'apertura.
Incontra il tuo capo
Avvicinati attentamente al tuo capo quando parli di cambiare lavoro in azienda. Vuoi che sia un avvocato per te, piuttosto che qualcuno che è frustrato o arrabbiato, vuoi lasciare il suo dipartimento. Inizia la tua conversazione dicendo quanto ti piace il tuo lavoro, in particolare l'opportunità di lavorare con il tuo capo e colleghi. Spiega che sei interessato ad esplorare le tue prospettive di carriera a lungo termine con l'azienda e vuoi saperne di più su un'altra posizione. In una situazione ideale, il tuo capo sosterrà i tuoi interessi, ti aiuterà a saperne di più sull'altro ruolo e costruirà un buon caso a tuo nome.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingGestisci la reazione del tuo capo
Se il tuo capo sembra scoraggiato dal fatto che sei interessato a perseguire altre opportunità, potrebbe cercare di dissuaderti, dicendo che non sei qualificato per l'altra posizione o offrendoti un ruolo di leadership più avanzato nel tuo attuale dipartimento. Se la prospettiva di nuove responsabilità nel tuo attuale dipartimento è allettante, devi a te stesso per saperne di più. Se sei ancora interessato a perseguire una diversa opportunità, rispondi rispettosamente mentre apprezzi le preoccupazioni del tuo capo, lo informi del tuo intento come cortesia e apprezzerai il suo sostegno alla tua decisione.
Avvicinati al responsabile assumente
Pianifica un appuntamento per parlare con la persona che dirige il dipartimento a cui sei interessato ad aderire. Presentati se non hai già familiarità con il manager ed esprimi il tuo interesse per il lavoro. Metti in evidenza ciò che hai fatto fino ad oggi nella tua posizione attuale e discuti quanto tempo sei stato con la compagnia. In base a come va la tua conversazione, potresti scoprire che la posizione non è quella che avevi inizialmente previsto e decidere di interrompere la tua ricerca. Oppure, potresti essere incoraggiato a presentare ufficialmente la tua domanda e riprenderla a titolo oneroso. Se è il caso, chiedi cosa cerca il manager in un candidato ideale e crea il curriculum e l'applicazione di conseguenza.
Preparazione Interview Interna
Preparati per un colloquio interno come ti prepareresti per uno con una compagnia diversa. Non dare per scontato che solo perché sei assunto con la società che un gestore assumente sa tutto sulle tue capacità, abilità e contributi. Aggiorna il tuo curriculum, raccogli le passate valutazioni positive delle prestazioni e le lettere di encomio e fai un elenco di contributi specifici che hai fatto nel tuo ruolo attuale. Vendi te stesso come faresti con un manager sconosciuto e sottolinea quanto ti piace lavorare con la compagnia.
