Il processo di colloquio di lavoro può essere intimidatorio, ma un po 'di pratica può fare molto per aumentare la fiducia e migliorare le prestazioni. Un modo per acquisire esperienza e superare i tuoi nervi è partecipare a una finta intervista. Questa è un'intervista simulata che ti consente di mettere in pratica le tue capacità di intervista mentre ricevo feedback sui modi per migliorarle. Per condurre una tua finta intervista, arruola l'aiuto di familiari e amici.
$config[code] not foundEntra nel personaggio
Per rendere efficace l'intervista simulata, prova a simulare una vera intervista il più vicino possibile. Ciò inizia avendo il tuo partner di pratica, che si tratti di un amico o di un familiare, entrare nel personaggio come intervistatore. Per aiutarli a prepararsi per questo ruolo, fai qualche ricerca sull'etichetta di base dell'intervista e familiarizza con il processo dell'intervista in generale. Sono disponibili molti strumenti online che possono aiutare il tuo partner a conoscere meglio i tipi di domande da porre, come chiedere loro e cosa cercare dalle risposte di un candidato. Come intervistatore, il tuo partner dovrebbe fingere di incontrare il "candidato" per la prima volta, indipendentemente dal suo rapporto personale con te.
Tipi di domande
Se sei nuovo nel mercato del lavoro o un lavoratore stagionato, la pratica e la ripetizione ti permetteranno di pensare più velocemente ai tuoi piedi mentre ti trovi di fronte a ogni nuova domanda di intervista. Chiedete al vostro partner di praticare vari tipi di domande per il colloquio, comprese domande strutturate, non strutturate e situazionali, in modo da poter esercitarsi a rispondere a vari scenari. Domande campione possono essere raccolte da una serie di fonti, tra cui consulenti di carriera e reclutatori di lavoro. Fornisci il maggior numero di dettagli possibile nelle tue risposte. Quando possibile, cerca di incorporare un esempio specifico di come hai dimostrato con successo l'attività alla tua esperienza precedente.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLinguaggio del corpo
Altrettanto importante per il contenuto delle vostre risposte è la consegna e il comportamento generale. Indipendentemente da quanto possa essere nervoso e insicuro, rimani calmo, equilibrato e fiducioso. Praticare un linguaggio del corpo positivo sedendosi dritto e non piegando le braccia. Mantenere costante il contatto visivo durante la conversazione. Parla in modo chiaro e conciso ed evita di borbottare o balbettare.
Valutare le prestazioni
Invita l'intervistatore a prendere appunti durante l'intervista simulata e evidenzia le aree in cui hai eccelso e faticato. Una volta completato l'intervista, annota i tuoi appunti mentre le domande e le risposte sono ancora fresche nella tua memoria. Determina se ci sono state alcune domande a cui ti sei sentito inadeguato. Se è così, esamina le tue risposte iniziali per determinare cosa avrebbe potuto essere fatto in modo diverso per convincere più efficacemente l'intervistatore che possiedi il set di abilità che sta cercando. Successivamente, confronta le note con il tuo partner per vedere se entrambi hanno avuto una visione simile della tua performance. Chiedi al tuo partner di fornire una valutazione onesta della tua performance. Queste informazioni dovrebbero aiutarti a capire meglio i punti di forza dell'intervista e identificare le aree che necessitano di miglioramenti. Dopo alcune finte interviste, dovresti sentirti più sicuro di come rispondere alle domande e rendere il tuo caso il miglior candidato di lavoro.
