In generale, un datore di lavoro non può riprendere gli stipendi che ti ha pagato per il lavoro che hai svolto e non può rifiutarsi di pagare gli stipendi per il lavoro che hai svolto. Detto questo, se il tuo datore di lavoro ti ha strapagato per il lavoro che hai svolto, potrebbe essere in grado di riprendere il pagamento in eccesso. E se stai lavorando con un contratto scritto che lo consente, un datore di lavoro potrebbe cercare di recuperare gli stipendi o i bonus che sono già stati pagati. Sia le leggi statali che quelle federali si applicano ai salari e alle protezioni dei lavoratori, quindi consulta il dipartimento del lavoro del tuo stato per chiarimenti.
$config[code] not foundCompilare pagamenti in eccesso
Quando inserisci un'ora di lavoro - o un giorno, una settimana o qualsiasi altro periodo - per una determinata percentuale di pagamento, hai diritto a ricevere quei soldi. Se il tuo datore di lavoro vuole tagliare la paga in avanti, può farlo (a meno che tu non abbia un contratto scritto che non lo consenta). Ma come spiega il Labour Law Center, i tagli alle retribuzioni "non possono mai essere retroattivi". Una volta che il lavoro è finito, il denaro è giustamente tuo. Se il tuo datore di lavoro ti paga accidentalmente troppo, tuttavia, pagando per più ore di quello che hai effettivamente lavorato, per esempio, o pagando alla tariffa oraria sbagliata, il datore di lavoro ha generalmente il diritto legale di recuperare l'eccedenza.
Detrazioni Paycheck
Il Dipartimento del lavoro e della divisione orari del Dipartimento degli Stati Uniti, che amministra la Fair Labor Standards Act, considera un pagamento in eccesso salariale un anticipo sulle retribuzioni future del lavoratore. Pertanto, i regolamenti federali consentono ai datori di lavoro di prelevare denaro dagli assegni futuri di un lavoratore per compensare il pagamento in eccesso. Questo è il caso anche se tali detrazioni hanno l'effetto di far cadere la retribuzione del lavoratore al di sotto del salario minimo o di tagliare le retribuzioni straordinarie che ordinariamente sarebbero dovute secondo la legge federale.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingInversioni di deposito diretto
Secondo l'American Payroll Association, un datore di lavoro che paga oltre un dipendente tramite deposito diretto può annullare il pagamento entro cinque giorni senza informare il dipendente. Quindi se dovessi ottenere $ 800 e il tuo datore di lavoro ha depositato per errore $ 1.000, potrebbe invertire l'intero pagamento di $ 1.000 - annullando l'intera transazione - entro cinque giorni e depositare i $ 800 corretti. Ciò che il datore di lavoro non può fare, però, è immergere nel tuo account e prendere $ 200. Nessuno può prelevare denaro dal tuo account in quel modo senza la tua autorizzazione.
Clawback contrattuali
Contratti di lavoro scritti, in particolare per i dirigenti, a volte includono disposizioni che danno al datore di lavoro il diritto di chiedere il rimborso del denaro versato. Questi sono indicati come "clawback". Una disposizione di clawback potrebbe richiedere che un dirigente restituisca denaro se lascia la società per lavorare per un concorrente, rivela determinate informazioni o denigrazione della società. Se tali disposizioni siano applicabili dipende da come sono formulate e dalle leggi statali applicabili. Uno stato può consentire i clawback per tutte le retribuzioni, mentre un altro potrebbe consentirgli dei bonus ma non uno stipendio base. Di nuovo, controlla il dipartimento del lavoro del tuo stato per le leggi specifiche del tuo stato.
