La legge sulla compensazione della disoccupazione della Pennsylvania stabilisce i requisiti di ammissibilità per i disoccupati e i lavoratori parzialmente disoccupati che presentano i sussidi di disoccupazione. La legge sulla disoccupazione del Commonwealth richiede che i lavoratori siano disoccupati o parzialmente disoccupati senza colpa loro. Il Dipartimento del lavoro e dell'industria amministra la legge sulla compensazione della disoccupazione e limita l'ammissibilità ai dipendenti che sono disoccupati dopo aver accettato le offerte di regolamento monetario in cambio delle loro dimissioni volontarie.
$config[code] not foundPanoramica sulla compensazione della disoccupazione
La legge sulla disoccupazione del Commonwealth impone alla maggior parte dei datori di lavoro di pagare le tasse di disoccupazione per i propri dipendenti. I richiedenti ammissibili possono ricevere sussidi fino a 26 settimane e possono beneficiare di ulteriori estensioni quando esauriscono i loro benefici regolari. Per qualificarsi, i candidati devono essere disoccupati o sottoccupati senza colpa e per la mancanza di lavoro disponibile dai loro datori di lavoro. Inoltre, devono avere una quantità sufficiente di retribuzioni del lavoro passate, cercare altri lavori e rimanere fisicamente e mentalmente disponibili per lavorare.
Accordi di separazione
Gli accordi di separazione dei datori di lavoro, o "acquisizioni", sono comunemente usati dai datori di lavoro, e sebbene la Pennsylvania sia uno stato di lavoro a volontà in cui i datori di lavoro possono rescindere i loro dipendenti senza preavviso o ragione, spesso offrono questi accordi ai dipendenti con contratti di lavoro o contrattazione collettiva accordi. Le agenzie di disoccupazione considerano spesso questi dipendenti avere volontariamente le dimissioni senza una valida causa e possono negare loro i sussidi di disoccupazione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLegge della Pennsylvania
Quando i dipendenti si dimettono volontariamente, la legge della Pennsylvania vede questo come una ragione per negare loro i sussidi di disoccupazione a meno che non possano dimostrare di avere una buona causa o un motivo valido per dimettersi volontariamente. Un dipendente che non firma un contratto di separazione ma riceve invece i pagamenti di fine rapporto ha diritto a ricevere le indennità di disoccupazione e il dipartimento non riduce i sussidi di disoccupazione. Secondo la legge della Pennsylvania, il trattamento di fine rapporto non è retribuzione per i servizi passati o futuri e, pertanto, non è considerato "lavoro". Tuttavia, la pensione, le ferie e altri pagamenti possono ridurre i sussidi di disoccupazione del richiedente.
Panoramica dell'acquisto
Un dipendente che accetta un accordo di separazione volontaria o un buyout è soggetto a una revisione sensibile delle circostanze relative al suo accordo di separazione o di acquisto. Il dipartimento effettua un'analisi caso per caso della sua offerta di acquisto dopo aver accertato che ha diritto a beneficiare di sussidi. Se il dipendente ha la possibilità di continuare a lavorare se accetta l'acquisto, il Commonwealth lo considera una rinuncia volontaria. Tuttavia, se non avesse una valida opportunità di continuare a lavorare, e i fatti del suo caso indicano che il suo datore di lavoro lo avrebbe licenziato per mancanza di lavoro disponibile, in genere ha diritto alle indennità di disoccupazione.
considerazioni
Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedere consiglio tramite un avvocato autorizzato a esercitare la legge nel tuo stato.
