Un colloquio di lavoro non è diverso da qualsiasi altra esperienza di vendita, solo le tue capacità sono il prodotto. La dichiarazione conclusiva è la tua ultima possibilità di evidenziare il caso per il tuo ingaggio, quindi fai in modo che quelle ultime parole contino. Il tuo approccio dipende dal tipo di lavoro che stai cercando, dal modo in cui leggi gli atteggiamenti dell'intervistatore sulla tua candidatura e sulla tua capacità di comunicare i tuoi punti vendita in modo succinto e senza fronzoli.
$config[code] not foundRiepilogo Chiudi
La dichiarazione conclusiva di chiusura è tra gli approcci più comuni che un intervistatore sentirà. Come suggerisce il termine, il candidato sollecita ancora una volta i suoi risultati, terminando con un promemoria del motivo per cui vuole il lavoro. La parte più delicata è quella di sembrare sicuri senza sovrastimare te stesso, afferma il sito HCareers.com. Il cercatore di lavoro dovrebbe includere due o tre esempi di ciò che può offrire all'azienda e chiedere quando potrebbe essere opportuno dare seguito.
Chiusura aggressiva
A volte, un candidato si sente sufficientemente fiducioso sull'impressione che sta facendo per venire fuori e chiedere il lavoro. L'adeguatezza di questa tecnica dipende dal modo in cui si legge l'intervistatore, afferma la consulente delle risorse umane Carole Martin, in una colonna Quintessential Careers. Chiedere quando puoi iniziare potrebbe essere appropriato per un colloquio che è andato molto bene e potrebbe aiutare a chiudere l'affare. Altri intervistatori potrebbero sentirsi a disagio con questo approccio e penalizzare di conseguenza la candidatura.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAssunto Chiudi
Spesso i recruiter concludono un colloquio chiedendo se il richiedente ha delle domande. Questo momento offre un'apertura per una dichiarazione di chiusura presuntiva, afferma il consulente di carriera Bob Marshall, in un'analisi per il sito Web di Top Echelon. Questa tecnica si basa su uno scenario di come il cercatore di lavoro può alleviare il carico di lavoro di un'azienda se assunto. Appellandosi al desiderio di un datore di lavoro di risolvere i problemi, farai un'impressione più forte - quella che può aiutarti a farti atterrare.
Altre Chiusure
I datori di lavoro spesso si preoccupano se un candidato ha l'esperienza per fare il lavoro. Un modo per alleviare tali preoccupazioni, noto come dichiarazione di chiusura del bilancio, è rivisitare le aree di competenza principali emerse durante l'intervista e il motivo per cui il background del candidato è la giusta corrispondenza. Un'altra opzione è quella di provare una dichiarazione di chiusura di prova in cui il cercatore di lavoro ricorda al reclutatore le sue caratteristiche più forti e chiede un periodo di prova per mostrare come quelle qualità andranno a beneficio dell'azienda.
