I libri incentrati sulla carriera e le risorse online ti forniscono le tecniche per esercitarti nei giorni che precedono il tuo colloquio. Tuttavia, anche il consiglio di colloquio più specifico per lavoro e settore non può aiutarti a prepararti per domande che sono specifiche per la tua esperienza e le tue realizzazioni. Dare al reclutatore o al responsabile delle assunzioni una risposta efficace alle domande sulle tue qualifiche uniche si basa sulla tua capacità di evidenziare quelle aree, angoli e fessure del tuo background professionale che credi che poche persone abbiano. Per usare un'analogia sportiva, pensa a te stesso come a un quarterback che intervista con l'head coach. Cosa dici per convincerlo che porterai la squadra al Super Bowl?
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Molti datori di lavoro effettuano proiezioni telefoniche preliminari per eliminare i candidati che non hanno le qualifiche richieste per il lavoro. Le offerte di lavoro generalmente includono qualifiche richieste e qualifiche preferite. I candidati che non hanno le qualifiche richieste in genere non effettueranno il primo taglio e non saranno invitati a un colloquio faccia a faccia con il gestore assumente. I candidati prescelti hanno i requisiti di base e i candidati che hanno tutte le basi e alcuni dei preferiti sono probabilmente in cima alla pila di curriculum. È probabile che tu non abbia la possibilità di parlare di quanto siano degne di nota le tue qualifiche finché non incontri di persona il responsabile delle assunzioni.
Intervista di persona
In generale, le interviste preliminari sono brevi. Non sondano aree specifiche della tua esperienza o del tuo background professionale - ciò viene salvato per un colloquio faccia a faccia. Un'intervista faccia-a-faccia è l'ambiente migliore per discutere le tue qualifiche perché sia tu che l'intervistatore traggono vantaggio dai segnali non verbali, dall'intonazione e dall'inflessione che ti aiutano a comunicare in un modo molto più persuasivo di quanto sia possibile in una conversazione telefonica. Preparati a rispondere a domande specifiche sulle tue qualifiche e su cosa puoi contribuire all'organizzazione durante le tue prime e successive interviste faccia a faccia.
Competenze principali
Ognuno ha competenze di base. È lecito ritenere che praticamente ogni candidato che incontra il responsabile delle assunzioni abbia diverse competenze di base, come capacità di comunicazione, capacità organizzative e capacità di creare relazioni. Le tue competenze principali ti consentono di svolgere le tue funzioni lavorative e, quindi, non sono uniche. Quando ti viene chiesto qualifiche eccezionali che hai, approfondisci le tue competenze chiave che ti distinguono dagli altri candidati. Inoltre, espandi i risultati delle tue competenze chiave per illustrare che i tuoi sono altamente sviluppati ed efficaci. Ad esempio, ognuno ha capacità comunicative, ma se stai intervistando una multinazionale che invia regolarmente lavoratori con sede negli Stati Uniti a incarichi espatriati, la tua capacità di comunicare in più lingue è un'unicità che ti separa da altri candidati che competono per la posizione.
quantitativo
Presentare le vostre qualifiche in modo quantitativo è ciò che molti datori di lavoro comprendono perché punta alla vostra comprensione della linea di fondo. I datori di lavoro scelgono candidati che possono migliorare la redditività dell'azienda. Pertanto, l'uso di numeri, percentuali e tassi per descrivere le tue qualifiche è un approccio unico e duplice a una risposta persuasiva. Mostra le tue qualifiche e fallo in un modo che si traduca in crescita del reddito o risparmio. Ad esempio, un responsabile delle risorse umane non guida un reparto che genera entrate, ma se hai ottenuto risparmi significativi nello spazio delle risorse umane, descrivilo nell'intervista. Potresti dire: "Analizzando le opzioni e il ritorno sull'investimento in outsourcing, anziché entrare a far parte di un'organizzazione professionale di datori di lavoro, ho salvato la società oltre il 25% durante cinque trimestri consecutivi.
Preparazione
Componi un elenco delle qualifiche che hai da offrire e aggiungi ai fattori che ti distinguono dal tipico candidato. Prova le tue risposte insieme alle domande tipiche dell'intervista. Dai tre ai cinque esempi concreti e specifici da fornire all'intervistatore. Dalle risposte ben ponderate alla domanda, "Quali qualifiche uniche porti a questa posizione?" l'intervistatore può intuire che ti sei preparato e hai previsto domande come questa e che sei pronto a dare il massimo. Questa combinazione è ciò che i candidati di successo fanno per impressionare i potenziali datori di lavoro.
