I contratti di lavoro sono progettati per proteggere sia il datore di lavoro che il datore di lavoro. I datori di lavoro ottengono la garanzia che il dipendente avrà un certo numero di anni, a una certa retribuzione, e gestirà determinate mansioni. Allo stesso modo, il dipendente ottiene una garanzia di un certo numero di anni a una certa retribuzione. Tuttavia, quando la relazione diventa aspra, una o entrambe le parti potrebbero voler rescindere il contratto. Per fare ciò, è necessario assicurarsi che i termini del contratto non siano violati.
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Sopporta attentamente la tua decisione di rescindere un contratto di lavoro. Se sei semplicemente scoraggiato da un incidente isolato che si è verificato durante il lavoro, prenditi un giorno o due per decidere se vale davvero la pena chiudere il rapporto di lavoro per un episodio che potrebbe non accadere mai più. Se sei il datore di lavoro che sta valutando se concludere il contratto e stai basando la tua decisione su un singolo evento, pensa due volte a risolvere il contratto e considera invece una discussione sincera sull'argomento.
Violazione
Il processo di risoluzione di un contratto di lavoro è simile alla conclusione di qualsiasi altro tipo di accordo vincolante. I contratti di lavoro contengono termini e condizioni a cui entrambe le parti devono attenersi rigorosamente. Quando una delle parti viola una clausola di reciproco consenso, è tenuta a seguire i passaggi indicati nella clausola di risoluzione. Ad esempio, una violazione che giustifica la risoluzione di un contratto di lavoro potrebbe essere una violazione della riservatezza o della divulgazione di segreti commerciali. Le clausole di risoluzione tipicamente spiegano i passaggi che il datore di lavoro o il dipendente prendono per recidere la relazione.
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I contratti di lavoro differiscono in modo significativo dall'occupazione a volontà poiché nessuna delle parti può esercitarla sotto la dottrina dell'occupazione a volontà. L'impiego a volontà significa che il datore di lavoro o il dipendente possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza motivo, con o senza preavviso. I contratti di lavoro sono un'eccezione all'occupazione a volontà e, pertanto, devono contenere disposizioni per la risoluzione del dipendente. La mancata osservanza delle disposizioni contenute in un contratto di lavoro potrebbe comportare una causa e la richiesta di risarcimento danni, come ad esempio la perdita di salari e benefici.
Clausola risolutiva
Le parti di un contratto di lavoro sono vincolate dalla clausola risolutiva. Alcuni richiedono un preavviso scritto di 30 o 60 giorni per risolvere il contratto, a seconda della posizione del dipendente e se l'organizzazione può facilmente sostituirla o trovare qualcuno da servire nel frattempo durante la ricerca di un sostituto permanente. Se il contratto non contiene istruzioni specifiche per porre fine al rapporto di lavoro, fornire una notifica scritta di intento di risoluzione del contratto. Assicurati di avere la prova che l'altra parte lo ha ricevuto richiedendo una ricevuta firmata o un'altra forma di conferma scritta.
Consulente legale
La risoluzione di un contratto di lavoro potrebbe essere un processo altrettanto arduo dei negoziati iniziali, motivo per cui la ricerca di una consulenza legale è una scelta prudente se ti trovi all'incrocio tra il proseguimento del rapporto di lavoro o la fine. Un rapporto del 2011 del procuratore generale Jonathan Ben-Asher di Ritz Clark e Ben-Asher di New York suggerisce che i dirigenti assicurano che le clausole di risoluzione proteggano la loro reputazione e interessi finanziari.
considerazioni
La risoluzione di un contratto di lavoro non è sempre una decisione rapida o da prendere alla leggera. Un contratto di lavoro - come qualsiasi altro contratto commerciale - contiene diritti, doveri e responsabilità delle parti, nonché i termini e le condizioni necessari per sciogliere il rapporto di lavoro, che può essere piuttosto complesso, in base alle circostanze.
