La retribuzione base e il salario base si riferiscono a quanto paga il tuo datore di lavoro per una settimana, un'ora o un anno di lavoro. Se fai il tuo lavoro per il periodo X, ottieni la somma Y; questa è la paga base. Questa cifra non include i benefici che potrebbero spingere il risarcimento totale più alto della paga base.
Base Pay vs. Compensation
Se vedi un annuncio di lavoro che dice "paga base $ 20 / ora", significa che guadagni $ 20 per ogni ora che hai inserito. Lo stesso principio si applica se paga $ 700 a settimana o $ 60.000 l'anno. Questo non è l'importo della tua normale paga da portare a casa, è la paga lorda prima delle tasse, 401 (k) e altre detrazioni sono prese.
$config[code] not foundIl risarcimento è definito in modo leggermente diverso rispetto alla retribuzione base: è il pacchetto completo che ricevi dal tuo datore di lavoro per i tuoi servizi. Per un lavoro orario poco qualificato, l'indennità può essere uguale alla retribuzione base, oltre a mance o stipendi straordinari. I lavori più retribuiti in genere offrono vantaggi significativi oltre la retribuzione di base:
- Commissioni di vendita
- Pagamento bonus
- Merito di merito
- Opzioni azionarie
- Pensione
- Assicurazione sanitaria
- Benefici per le vacanze
- Uso di un'auto aziendale
Le opzioni su azioni e i bonus per le prestazioni possono trasformare una paga base adeguata in un pacchetto di compensazione stellare. Una società che si impegna ad una retribuzione base fissa o stipendio annuale base in un elenco di posti di lavoro può accumulare benefici per aumentare il risarcimento se vuole davvero far atterrare un candidato.
Stipendio vs. Salario
Le retribuzioni base possono essere stipendi base o stipendi base. Qualcuno nuovo nel mondo del lavoro potrebbe pensare che tutti sembrano uguali, ma la differenza tra la definizione di stipendio e la definizione dei salari è legalmente significativa.
Qualcuno ha pagato una paga base è pagato all'ora. Se lavorano più di 40 ore in una settimana, hanno diritto a pagare gli straordinari in aggiunta alla paga base. Un dipendente stipendiato è esente dal pagamento degli straordinari perché la sua retribuzione base è un importo fisso a settimana o all'anno, indipendentemente da quanto lavoro.
Mancia
Alcune persone usano "reddito base" come un altro termine per la paga base, ma sono due cose non correlate. Il reddito di base si riferisce alle proposte che un governo garantisce ai suoi cittadini un reddito minimo, indipendentemente dal fatto che lavorino o quanto siano pagati.
Ad esempio, qualcuno che guadagna una paga base di $ 20 / ora e lavora per una settimana di 40 ore guadagna $ 800 a settimana. Se il capo li ha messi in altre 10 ore, fanno $ 30 all'ora negli straordinari, un totale di $ 300 in compenso extra. Se la persona guadagna uno stipendio base di $ 800 a settimana e deve impiegare 10 ore extra, non ottiene alcun lavoro straordinario.
Il rovescio della medaglia è che una società non può di solito attraccare il salario di base di un dipendente stipendiato perché il loro lavoro è scarso o il dipendente non ha investito una settimana di 40 ore. La legge consente eccezioni. Se un dipendente stipendiato decolla un giorno intero o più, l'azienda può prelevare denaro dal suo stipendio base. Se il dipendente è a casa malato per un giorno o più, il suo capo può richiedere loro di andare in malattia.
C'è un ovvio vantaggio per un datore di lavoro senza scrupoli che classifica i lavoratori orari come stipendiati e quindi non è in grado di rivendicare gli straordinari. Secondo le norme federali sul lavoro, un'azienda non può dire che qualcuno è stipendiato ed esente a meno che il lavoro non soddisfi certi altri standard. Al momento della stesura, la retribuzione base minima per un dipendente esente è di $ 455 / settimana, o $ 23.600 all'anno. Se il lavoratore dispone di scaffali o personale la linea di pagamento che non soddisfa i requisiti; deve essere una "professione istruita" come un dottore o un avvocato o un manager. Più precisamente, il lavoro principale del lavoratore deve essere la gestione: devono supervisionare almeno due dipendenti e devono avere potere su di loro, come assumere, licenziare, promuovere o assegnare compiti.
