Quasi due terzi dei dipendenti nel rapporto ADP Evolution of Work 2.0 stanno cercando di cambiare lavoro, e anche quelli che non sono in cerca attiva sono aperti a un'offerta. Ma solo il 21% dei datori di lavoro ritiene che i propri dipendenti siano disposti a partire. Cosa fa licenziare i dipendenti e cosa puoi fare per impedirlo?
C'è qualcosa di meglio là fuori
I dipendenti che cercano nuovi posti di lavoro non sono una novità, ovviamente: nel 2016, uno studio di iCIMS Inc. ha riportato una cifra simile, il 63% dei dipendenti, era alla ricerca di nuovi posti di lavoro. Ma a maggio il tasso di disoccupazione ha toccato il 4,3% e ADP (NASDAQ: ADP) segnala che da gennaio 2017 sono stati aggiunti oltre 940.000 nuovi posti di lavoro. Con più posti di lavoro, i dipendenti sono più sicuri di poter trovare qualcosa di meglio dell'attuale posizione.
$config[code] not foundAllo stesso tempo, sono anche più cinici e cauti. Più della metà (56%) dei dipendenti del sondaggio ritiene che "oggi non esiste una cosa come la sicurezza del lavoro". I datori di lavoro sono più ingenui: pensano che solo il 21 percento dei loro dipendenti si senta in quel modo.
Trasformazioni come la globalizzazione e l'automazione fanno sì che i lavoratori si sentano un po 'disponibili. Mentre la maggior parte dei dipendenti del sondaggio si sente leale nei confronti dei propri datori di lavoro, sta anche osservando i propri interessi, pronti a correre verso i pascoli più verdi, se compaiono. Riflettendo su questo, mentre solo il 17 percento dei dipendenti è alla ricerca di nuovi posti di lavoro, il 46 percento guarda passivamente.
Come impedire ai dipendenti di smettere
Ecco 4 suggerimenti chiave su ciò che i dipendenti vogliono - e cosa puoi fare.
Elimina la Percezione
Il sondaggio ADP individua un divario di percezione tra datori di lavoro e dipendenti che chiama "io contro noi". Mentre i datori di lavoro si concentrano sul quadro generale, come la salute finanziaria o la reputazione del settore, i dipendenti sono più preoccupati della propria giornata. oggi esperienze lavorative. In altre parole, i datori di lavoro hanno una prospettiva "noi" mentre i dipendenti hanno una prospettiva "me".
Cosa puoi fare: Se vuoi mantenere felici i tuoi dipendenti, devi vedere il lavoro dal loro punto di vista. Com'è ogni giorno? Pensa come un dipendente e differenzia la tua attività dalla concorrenza in base a come ci si sente a lavorare lì, non in base al successo o alla reputazione finanziaria. Ricorda ai tuoi dipendenti questi aspetti positivi non solo durante il colloquio di lavoro, ma su base regolare.
Coltiva le relazioni
I motivi principali per cui i dipendenti del sondaggio ADP sono i posti di lavoro sono l'ambiente del posto di lavoro e il lavoro stesso. La ragione principale per cui se ne vanno: i loro rapporti con i loro diretti manager.
I rapporti di lavoro sono un fattore chiave per la soddisfazione dei dipendenti, secondo il sondaggio. Sebbene la maggior parte dei dipendenti del sondaggio affermi di sentirsi in contatto con i propri pari, pochi si sentono in questo modo rispetto ai propri supervisori diretti, ai vertici aziendali o ai proprietari delle società.
Cosa puoi fare: Come proprietario di una piccola impresa, hai l'opportunità unica di stringere relazioni con i tuoi dipendenti. Prenditi il tempo per conoscerli come persone e capire cosa cercano dal loro lavoro. Se non sei il diretto manager di tutti i tuoi dipendenti, assicurati che i manager sotto di te adottino lo stesso approccio.
Creare opportunità per fare la differenza
Un enorme 82 percento dei dipendenti del sondaggio desidera giocare un ruolo importante nelle loro aziende. I lavoratori vogliono provare un senso di scopo e sentire il loro feedback e le opinioni sul lavoro fanno la differenza.
Cosa puoi fare: Ascoltare i dipendenti e comunicare regolarmente con loro ti aiuterà a comprendere meglio le loro esigenze in modo da offrire loro maggiori opportunità di sentire che stanno dando un contributo reale.
Non esca e passa
Molti dipendenti ritengono che i loro datori di lavoro non "camminino" quando si tratta di lavorare giorno per giorno. Ad esempio, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e le opportunità di sviluppo della carriera sono spesso promesse durante i colloqui di lavoro, ma non sempre si concretizzano dopo che un dipendente è a bordo. Di conseguenza, quasi la metà degli impiegati dichiara di aver lasciato un lavoro perché la sua realtà non ha soddisfatto le loro aspettative.
Cosa puoi fare: Non troppo promettente e insufficiente. Sii onesto riguardo a cosa vuol dire lavorare nella tua azienda. Forse offri un lavoro flessibile, tranne durante la tua stagione intensa … che è di otto mesi all'anno. Enfatizza i quattro mesi in cui i dipendenti possono lavorare a casa, ma sii sincero sui tempi in cui non possono.
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