Queste qualità di leadership fanno una grande differenza per gli investitori

"Come investitore di Angel nelle prime fasi di avvio, ho notato a lungo l'evidente pregiudizio dei miei pari verso la forza e il carattere degli imprenditori fondatori, sovente sovrascrivendo una soluzione forte a un problema doloroso con una grande opportunità. In altre parole, la qualità dell'imprenditore è più importante dell'idea ".

L'idea alla base di questo è che un grande imprenditore ha una migliore possibilità di fare una idea decente di lavoro che un imprenditore mediocre ha di fare una grande idea di lavoro. Se ritieni che questo processo di pensiero sia effettivamente vero o no, può certamente avere un impatto sulle tue probabilità di trovare investitori.

E a quanto pare, quella filosofia di investimento potrebbe effettivamente avere un certo peso. Nel suo articolo, Zwilling ha citato la ricerca del consulente di leadership Fred Kiel, che ha trovato un legame tra i leader che hanno ricevuto punteggi elevati per il personaggio e il successo delle loro attività.

Kiel ha identificato otto tratti comuni che i CEO con classifiche di alto carattere avevano in comune. Questi sono i tratti che potresti cercare di emulare quando cerchi di attirare gli investitori, così come durante tutto il processo di gestione di un business di successo. Loro includono:

• Alti principi morali: I dirigenti dovrebbero avere integrità, responsabilità, perdono e compassione.
• Una visione del mondo di convinzioni positive: I leader più efficaci tendono a vedere ed esprimere le cose in una luce più positiva rispetto alle loro controparti pessimistiche.
• Complessità mentale: Quelli con complessità cognitiva tendono a notare sottili differenze e persino a mettere in discussione le proprie idee.
• Un'apertura al feedback critico: I leader di alto punteggio tendono a cercare e ad ascoltare i feedback critici degli altri, che possono aiutarli a prendere migliori decisioni di business.
• Un godimento del tempo trascorso con i mentori: Allo stesso modo, chiedere il parere di uno o più mentori può essere inestimabile anche a livello di CEO.
• Autodeterminazione: I leader con questa qualità tendono a lavorare continuamente per migliorare le loro competenze e quindi il loro business.
• Una comprensione della loro storia di vita: Coloro che hanno una chiara percezione della loro storia di vita tendono ad avere una migliore comprensione degli eventi che influenzano e modellano il loro sviluppo.
• Un'accettazione del supporto da parte degli altri fin dall'infanzia: Coloro che hanno cercato e accettato l'aiuto di altri, inclusi genitori, insegnanti e colleghi, fin dall'infanzia hanno maggiori probabilità di sentirsi accettati e rispettati. Sono anche più propensi a trasmettere quelle stesse lezioni agli altri.

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