Se hai una grande personalità, forti capacità comunicative, vestiti bene e sono ben curati, un'intervista faccia a faccia è un'opportunità per venderti ad un gestore assumente. Tuttavia, anche con tutte queste qualità, è necessario riconoscere alcuni punti chiave per prepararsi e presentarsi come il miglior candidato per il lavoro che si desidera.
Fai il lavoro alle gambe
Inizia il viaggio verso il successo o il fallimento molto prima del tuo colloquio. Un'intervista è essenzialmente un incontro di vendita in cui ti proponi come soluzione ai bisogni del gestore assumente. Pertanto, è necessario ricercare la società e il lavoro nel modo più completo possibile. Studia la descrizione del lavoro e conosci i requisiti e le abilità critiche. Confronta questo con i tuoi interessi e le tue abilità e prepara da tre a quattro punti di forza o punti vendita da sottolineare. Esercitati rispondendo alle domande di un'intervista e ricevi feedback sulle tue risposte da una persona di cui ti fidi.
$config[code] not foundSii te stesso
Una delle migliori qualità da dimostrare in un'intervista è una personalità genuina, equilibrata, ovviamente, da un atteggiamento professionale, cortese e rispettoso. Dopotutto, il datore di lavoro cerca la "persona" migliore per il lavoro e non il candidato che lancia le risposte migliori. Tuttavia, vuoi dare il massimo in avanti rispondendo alle domande in modo onesto, preciso e conciso. Sapere che le tue abilità e abilità sono perfette per il lavoro ti rende più facile venderti sinceramente. Se non fai pressione su te stesso per essere qualcuno che non sei, è anche più facile mostrare la tua personalità, sorridere e sviluppare un rapporto.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMostra empatia
Pochi manager assunti stanno semplicemente cercando il candidato che ha la lista più impressionante di talenti, abilità ed esperienze. In effetti, gran parte della decisione di assunzione si riduce a quanto piacciono al manager delle assunzioni, se vuole lavorare con voi e se è in grado di fornire con forza le responsabilità del lavoro critico. Usa la tua ricerca sui bisogni di posizione e rispondi da una posizione di empatia. Per esempio, prima di descrivere un punto di forza, contempla come si combina con le esigenze del datore di lavoro. Potresti dire, ad esempio, "Posso dire che assumere qualcuno con eccellenti capacità comunicative è importante per te, ho una comunicazione vocale di minore importanza e regolarmente mi occupo di impostazioni interpersonali, di piccoli gruppi e di grandi gruppi nella mia attuale posizione".
Proietta un atteggiamento positivo
Il tuo atteggiamento spesso ha più a che fare con il fatto di essere assunto, avere successo in un posto di lavoro e rimanere dipendente, rispetto alle tue capacità tecniche. Quindi, un datore di lavoro sta valutando il tuo atteggiamento generale così come lui è la tua risposta alle domande. Soprattutto, mostrati come una persona positiva, ottimista e amichevole. Un responsabile delle assunzioni potrebbe chiedere "qual è stata la cosa meno gradita del tuo ultimo lavoro?" È probabile che il suo punto valuti il tuo atteggiamento nei confronti del lavoro e del tuo particolare lavoro. Evitare la tentazione di inveire su un precedente datore di lavoro e lavoro. Invece, dì qualcosa del tipo "c'erano alcune piccole cose che avrei potuto cambiare se avessi potuto, ma la realtà è che mi è piaciuto molto il mio lavoro e ho riconosciuto l'importanza anche degli aspetti sfidanti".
